Добрый день. При трудоустройстве работник не предоставил ИПР, только удостоверение инвалида. уже месяц не можем добиться от него ИПР. Сначала говорил, что ему не дали. Позвонила в бюро, все давали, в случае утери дадут дубликат. Прошло две недели, документ не предоставлен. Подскажите, как быть? У человека сахарный диабет.
Ответы (7)
Работник не обязан предоставлять работодателю справку об инвалидности и ИПРИ.
Обязанность работодателя , если есть справка об инвалидности работника, выполнить требования ТК (сокращенная рабочая неделя, неполный рабочий день и т.п.).
Если ваш работник должен проходить медосмотр, в соответствии со списком работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, то вы его направляете на внеплановый медосмотр.
Полностью поддерживаю коллегу lugg22. Тем более, если МО работник пройдет и его признают годным, то будет работать спокойно. А так, только соблюдение требований ТК РФ в части организации труда работника с инвалидностью.
мне просто интересно, а что вы хотели делать с ИПР? вам она зачем?
Если работник не представляет работодателю ИПРА (отказывается от соблюдения ее рекомендаций), он может продолжать работу по указанной должности на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре. Однако работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов в частности, ему необходимо установить продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, если 1 и 2 группы инвалидности.
Работник имеет право отказаться от предоставления ИПР. Если есть необходимость, можно отправить его на ПМО и мед.организации проговорить, уведомить о его инвалидности. Мед.организация может у него запросить карту реабилитации и на основании ее дать заключение может ли работник в принципе там работать или есть какие то ограничения. мед заключением будете руководствоваться. и все
Напишу грубовато и цинично. Это хитропопый инвалид,который вас будет гробить по поводу и без повода. Что вы его в чем то ущемляет и ему то нельзя и это нельзя. А вот ЗП и больничные надо оплачивать. Вкусно кормить, выдавать СИЗ и кланяться при встрече. И не дай боже про него плохо думать и говорить шепотом за его спиной. Встречались. Над увольнением в поте лица работали юристы. Даже ГИТ сочувствовал.
П.С. Буду очень рад, если ошибся в вашем случае.
Здравствуйте, начал он у Вас свою трудовую деятельность уже с обмана (раз говорил, что ИПР ему не предоставили), понимаю, что такой работник уже не внушает доверия. Дисциплинарно его как то наказывать, тогда основания для этого надо иметь, поговорить с ним по-хорошему может, Вы же для него УТ хотите соблюсти.