Коллеги, доброго дня!
Компания приняла заказ на монтажные работы в Африке (Гвинения).
Можете поделиться опытом, рассказать как подготовить сотрудников (ГПХ) в зарубежную поездку.
Спасибо за обратную связь!
Команда SpecHelp ГПХ - не ваши сотрудники, поэтому с точки зрения охраны труда тут остаётся только грамотно заключить договор, но это к юристам.
Любой шаг в сторону охраны труда для этих работников - признание их неоформленными вашими работниками, хотя и так признать не сложно, любой НС и они ваши))
Первое, что на ум приходит - прививки, москитные сетки и пр. И продуманная организация питьевого режима! От воды там легко ласты склеить.
Если заказчик крупный, то у них однозначно должны быть требования, спросите.
ГПХ не является трудовым видом отношений, соответственно, я так полагаю, у Вас в организации нет охраны труда. Ну или касаемо этих работников ее нет. Если Ваша организация платит страховые за таких сотрудников, то в случае НС договор будет признан трудовым, отсюда и все вытекающие..
Вот это я понимаю работка!
Опыта нет в организации, думаю этот вопрос стоит обсудить с заказчиком. У них должны быть определенные требования по работе с ПО, особенно в таких условиях.
Эх, вам случайно в Африку СОТ не нужен? Я бы прикомандировался за рубеж на время строительства 😂😂😅
Бывает говорю руководству на оперативках, что надоели эти промышленные и холодные города. Дайте объект в Сочи и желательно летом 😃
К поездке в Африку нужно готовиться кропотливее чем к полету в космос в части касающейся здоровья. Это не экскурсионная поездка в подготовленный отель, это скорее всего, жизнь в бытовке и самостоятельная готовка. Знакомый ездил в Африку по "работе" от одной известной компании, так их за пол года начинали прививками колоть и таблетками пичкать. Запросите у Заказчика требования к исполнителям работ, что бы и людей не угробить и время не потерять даром.
Не факт, что "договор будет признан трудовым" в этом случае!
Трудовым договор может быть признан, если в тексте договора ГПХ есть признаки трудового договора, описанные в ст.57 ТК РФ (содержание трудового договора).