Добрый день. Я молодой еще специалист по охране труда, не все еще знаю и во всем пытаюсь разобраться сама. В детской спортивной школе до моего прихода 2 года ничего не делали вообще. Да и я не особо еще все понимаю. Подскажите, пожалуйста, у нас на период летних каникул принимают детей подростков по срочному трудовому договору по 2 недели по направлению из центра занятости. Как обеспечить детей СИЗ, ведь за время каникул их придет около 60 человек. Никто такой большой бюджет не выделит на обеспечение СИЗ. Хотела заключить договор на химчистку, но по приказу 766н вроде только перевод СИЗ в дежурные возможен.
Может кто-то сталкивался с подобным. В том году прокуратура наложила штраф как раз из-за того, что дети не были обеспечены СИЗ
Ответы (2)
Вообще, как я вижу, тут исход один - выдать все СИЗ, которые требуются на их РМ. Ибо это обязанность работодателя. Одно дело штраф после проверки. Другое - когда произойдет НС из-за отсутствия СИЗ - не будут выяснять были ли у работодателя средства на это. Будет лишь факт невыполнения пунктов ТК РФ со всеми вытекающими.
А вообще какие СИЗ требуются? Какие работы они выполняют в рамках срочного трудового? Я уж не думаю, что подростки в детской спортивной школе работают с химикатами или варят что-то...
