Как оформить не проведённые инструктажи на рабочем месте?

Question

Добрый день. при проверке выявлено, что один из руководителей структурного подразделения не всем работникам оформлял первичные инструктажи. Этот руководитель уволился. Вновь пришедший умудрился часть работников оформить на следующий день после приема на работу. Как быть? Как оформить? Возможно каким-то актом?

Сергей Пронин · Accepted Answer

⮑ Юлия у тех у кого нет ИРМ, оформите листом инструктажа за подписью директора, он является у всех непосредственным руководителем

Майя Глебова · Answer

⮑ Юлия , здравствуйте.Поскольку Вы проводили аудит (проверку), то составьте на имя руководителя Служебную записку с выявленными нарушениями и предложениями по их устранению. Руководителю того подразделения, где были выявлены нарушения, можно составить Предписание, в котором отразите нарушения и срок их устранения.Например, sluzebnaya-zapiska.doc27kB

Владимир Беликов · Answer

Конечно, ткнуть работодателю кодексом можно(ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), а для исправления ситуации.... Может до следующего повторного дотянуть?

Илья · Answer

⮑ Юлия

Оформите первичный инструктаж личной карточкой датой допуска к работе. ПП 2464 не обязывает же вести журнал регистрации инструктажей.

Как оформить не проведённые инструктажи на рабочем месте?

Ответы (4)