Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, возможно такой вопрос есть и я его не нашла...
Как организовать обучение работникам, занятых на сменном графике - день, ночь, отсыпной, выходной? Как это сделали Вы?
Просто по ТК РФ обучение мы имем право проводить только в рабочие дни обучаемого работника. И у меня обучение одного человека растягивается на месяц, если брать только дневные смены и исключать календарные выходные, тк руководитель проводящий обучение работает по 5-дневной рабочей неделе.
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp18 янв. 2024 г.· #3
у меня этого нет, но общалась ни раз с СОТами с такой проблемой.
Честно говоря, чаще вынуждены нарушать. Оставляют людей перед ночью, с ночи для практики хоть какой-нибудь. Теорию выдают читать домой. В большинстве случаев, людям это не оплачивается, если говорить о реальности.
На бумаге пишут, что освободили от работы с целью обучения на 2 часа перед ночью и 2 часа с ночи. Теорию оформляют как проведённую дистанционно, хотя большинство туда не подключается даже.
Есть единицы предприятий, которые могут себе позволить освободить от работы как положено. Но чаще - дефицит кадров и крутись как хочешь.
Мы в таких случаях старались ставить руководителем стажировки работника этой же смены (по возможности).
У нас тоже день, ночь, отсыпной, выходной. Мы делаем приказ на месяц, в котором есть график обучения с датами, т.к.оплата производится по среднему. В этом году проще, т.к. только обучение по программе "В" поэтому и 1 день. Собираем людей в один день - обучаем, проводим проверку знаний. А протоколы делаем по датам, которые в приказе.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
"Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
п. 65. "Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы".