Коллеги, добрый день!
Возник такой вопрос, какие могут быть последствия для компании, если присвоить сотруднику, находящемуся не в штате регистрационный номер о прохождении проверки знаний по ОТ?
Согласен с коллегой выше. Если Вы обучили сотрудника и проверили его знания, а после занесли в реестр обученных, то вы выполнили одну из процедур, предусмотренных ТК. А уж раз этот работник у вас не в штате (а ГПХ, или самозанятой к примеру), то в случае НС с этим работником ваши отношения все равно признают трудовыми ну и все исходящие последствия...
А так ситуация более чем знакомая. Аля мы шараж-стройка-монтаж. Директор говорит всех по ГПХ на тот объект в поле под городом. Заказчик говорит - допуск после предоставления протоколов по обучению. СОТ - берет и посылает рабочих в УЦ (сидят там учатся на высоту и по всем требованиям 2464). Получаем от УЦ все протокола с номерами в реестре. Работники заходят на объект по ГПХ и обученные (как и хочет заказчик). Итог - рабочий работает, директор получает деньги (до первого НС)... а СОТ сидит и не понимает, то ли он тут нужен, чтобы быстрее работать начать по проекту, да деньги с заказчика собирать, то ли чтобы действительно культуру безопасности поднять в Обществе :О
Никакие. Просто вы не обязаны проверять знания у персонала сторонних организаций.
Находится не в штате.... А вы у кадровиков уточняли его, так сказать, статус? Может он у вас работает по гражданско-правовому договору.... Исполнителей по договору ГПХ не оформляют в штат, но с их вознаграждения сдирают и НДФЛ и страховые взносы, "финики" сдают по ним отчетность... Это так, к слову... Один теоретик по охране труда нам объяснял, что вопрос о необходимости обучения по охране труда для работников с ГПХ не имеет четкого ответа «да» или «нет». Он зависит от конкретных условий трудовых отношений. Важно, чтобы работодатели проявляли бдительность и, при необходимости, обеспечивали сотрудников соответствующим обучением для поддержания безопасности в трудовой среде......
