обязательно ли изучение политики о СУОТ , оформлять с листами ознакомления????
СУОТ с листами ознакомления?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (5)
Ознакомить надо, Политика является неотъемлимой частью положения о СУОТ, а с СУОТ работодатель должен ознакомить сотрудников. Порядок информирования работодатель установливает сам, и каким образом вы это сделаете - зависит как раз таки от того, что у вас прописано в положении или в иных ЛНА определящих порядок ознакомления сотрудников с ЛНА в организации. Я бы сделала общий лист ознакомления со всеми ЛНА (которые должны доносится до сотрудника) и при приеме сотрудник ознакамливается и в нем расписывается. Можно так же скооперироваться с кадрами (у них тоже есть ЛНА с которыми надо ознакамливать)
Как пропишите у себя в ЛНА, так и будет. В ситуации когда не используется электронная подпись, факт ознакомления работника с локальным нормативным актом должен быть подтвержден его подписью на бумажном носителе.
Спасибо. Почитаю тоже.
Договоритесь с кадровиками, чтобы при приеме работника на работу до них доводили в том числе и Политику с росписью в общем листе доведения ЛПА. В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника....