Вводный инструктаж при переводе с одной должности на другую офисных работников?

Question

Добрый день! Такой вопрос, планируется перевод работников с одной должности на другую. Например: 1. был специалист отдела кадров- станет специалист по подбору персонала, 2. был бухгалтер по расчету заработной платы - станет бухгалтер по расчету с поставщиками. Все офисные сотрудники. Требуется ли проводить им вновь вводный инструктаж? Как я понимаю, что согласно п.10 Постановления 2464 вводный проводится только для вновь принятых работников, или я не прав? И второй момент, для упорядочения штатной структуры будут формально переводится работники из одного структурного подразделения в другое, например: специалист технической поддержки на данный момент находится в структурном подразделении "Управление развития", а будет переведен в структурное подразделение "Управление информационных технологий", должность, трудовые обязанности и условия труда останутся прежними. В таком случае вводный нужно проводить или нет?

Olka · Accepted Answer

п.10 Постановления 2464 вводный проводится только для вновь принятых работников, или я не прав?

Вводный инструктаж трудоустроенному работнику проводится единожды и не зависит от дальнейших перемещений внутри организации.

При перемещениях нужно следить за СОУТ и ОПР.

DSP · Answer

⮑ Дмитрий Николаевич ни в одном из описанных случаев вводный инструктаж не требуется.

Владимир Беликов · Answer

Коллеги с работы не уволились, честно продолжают работать, где что находится знают, а то, что запись о проведении Иванова И.И.допустим, в Журнале учета вводного инструктажа с другой должностью, так это не страшно. Кстати, насчет первичного, Это так, к слову, помимо приема на работу, первичный инструктаж проводится при переводе работника на другую должность, если новые обязанности требуют при этом дополнительных знаний по охране труда.

Артем · Answer

Вводный инструктаж не нужен.

Sergey · Answer

⮑ Дмитрий Николаевич Здравствуйте, обновить придется перечни еще, где например фигурируют должности, освобожденные от первичного инструктажа на рабочем месте , также добавить протоколы или акты изменений наименования должностей без изменения функциональных обязанностей в СОУТ и ОПР.

_RosSia · Answer

Согласен с коллегами, вводный инструктаж не требуется

Майя Глебова · Answer

⮑ Дмитрий Николаевич , здравствуйте.Вводный инструктаж проводится при приеме на работу. Если работник переводится на новую должность через увольнение, то вводный инструктаж проводите.

Татьяна П. · Answer

⮑ Владимир Беликов Это так, к слову, помимо приема на работу, первичный инструктаж проводится при переводе работника на другую должность, если новые обязанности требуют при этом дополнительных знаний по охране труда.

Согласно п. 16 б постановления 2464 в таком случае проводится внеплановый инструктаж по ОТ, коллега.

Рафис · Answer

Может нужно провести внеплановый инструктаж по от в объеме занимаемой должности?

Вводный инструктаж при переводе с одной должности на другую офисных работников?

Ответы (9)