Предписание отделу кадров?

Конечно. Можно еще служебной подкрепить на имя руководителя отдела кадров и ГД (или того, у кого в подчинении находятся кадры) с более подробным описанием вашего негодования, а именно: допущенные нарушения, возможные риски и последствия, а также предлагаемые корректирующие мероприятия.

Вам с ними работать ещё))

А может здесь ещё и финансисты подсуетились? При наличии инвалидности, работодатель выплачивает дополнительные социальные выплаты, которые зачисляются в ПФР вместе с основными отчислениями. Может и работодатель в курсе? Тогда уж лучше всё разрулить дипломатичнее.....

Попробуйте поговорить с руководителем организации и кадров, решите всё дипломатично тут урон есть организации и такой косяк лучше сразу отработать сообща без наказаний.

Конечно можете, но я бы не стал ругаться. Отдел кадров и отдел охраны труда тесно завязаны между собой в работе. Я всегда дружил с кадровиками. Попробуйте для начала просто поговорить.

⮑ Юлия Как давно живущий.Вы что? Или ,если это для ,,видимости,, то можно. А ,так ОК и ОТ -друзья навеки!!!

Пример? Я их обучил. Они заодно все свои бумаги на поступающих оформляют ,ну заодно и вводный !!!Вот так волки сыты и овцы целы!!!

⮑ Юлия теоретически то можно. Но если они в целом адекватные, то лучше начать с разговора и продолжить дружить. Может человек в запарке забыл или дома что-то случилось, человеческий фактор никто не отменял, сами можем оказаться в такой ситуации. А когда у тебя и так всё валится со всех сторон + на тебя коллеги докладные пишут - только усугубит проблему.

Подойти и мирно поговорить, что вот такая ситуация случилась и для моей работы это проблема. Давай придумаем решение?

Если такие ошибки систематические, то напишите служебку руководителю с возможными последствиями, пусть он уже решение принимает.