Подскажите пожалуйста если нет возможности выдавать молоко (нет физически помещения ) Можно ли вписать в положение "в связи с не возможностью организовать пункт выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов в Обществе предоставляется денежная компенсация эквивалентная стоимости молока.." или это все равно выбор работника. У нас один сварщик только по молоку. Нужно положение в любом случае делать ((.
Ответы (4)
Добрый день. Старый, добрый ТК РФ говорит:
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
А может быть и не заменена, если работник не напишет заявление. Поэтому я бы не стал указывать "отсутствие возможности". Все прекрасно понимают, что работник напишет заявление и будет получать денежную компенсацию, но заранее лишить его право выбора Вы не можете.
Тут есть нюансик...Кадровики должны оформить допник, т.е. допсоглашение.... Кстати, а где рабочие обедают? В какое помещение привозят молоко? Если место, куда привозят молоко, привести к требованиям п.3 Приложения 2 к приказу 2022г.№ 291н" и СанПиНа 2.3/2.4.3590-20, для его приема, невозможно, то тогда договаривайтесь с кадровиками и "финиками".....
Нужно положение в любом случае делать ((.
Можно не отдельное Положение, а включить раздел в Положение о СУОТ.
Работник может согласно ПРИКАЗу от 12 мая 2022 г. № 291н Приложение 3 п.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139) выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в приложении № 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Есть исключение по замене денежной выплаты.
п. 2. Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении № 1 к настоящему приказу.