Добрый день!
На форуме уже был вопрос о том, что нужно назначить ответственного за ОТ в выходной день. Вопрос в том, чем это обосновать, на что ссылаться в приказе??
И еще вопрос, на новогодние праздники выходят работники разных отделов (по приказу). Можно ли назначить одного ответственного по ОТ по организации?
Ответы (2)
ответственность за охрану труда по организации в целом несет Работодатель. Распорядительными документами назначаются ответственные лица́ - руководители отделов/подразделений. А также лица, их замещающие при отсутствии (отпуск, больничный, командировка или иное). При выходе на работу в новогодние праздничные дни все равно должен быть кто-то из вышестоящего руководства. Можете назначить его. Либо не назначайте, но при этом приказом организуете проведение инструктажа (внепланового) на тему - безопасное поведение на работе на фоне посталкогольной тяги к продолжению банкета.
Как было указано выше, за безопасность сотрудников несет ответственность работодатель (ст. 212 ТК РФ). Именно он решает, должен ли присутствовать ответственный за охрану труда во время работы персонала в выходной день. Если во время работы в выходной отсутствует непосредственный руководитель работ, работодатель должен своим приказом назначить ответственных за охрану труда. Он может выбрать любого сотрудника на конкретном участке работ. Обязательное условие: этот сотрудник должен быть обучен ОТ в УЦ. И ещё. Если подойти к данному вопросу более прынципиально, с кадровой точки зрения, то с ответственным за охрану труда необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомить его с должностной инструкцией, где указаны новые обязанности. Только вот будут ли кадровики заморачиваться с этим под новый год?