Считать ли угрозы врачу несчастным случаем?

⮑ Ольга К

А к какой степени тяжести Вы можете отнести этот случай?,

тут больше как не НС а инцидент, даже если и будет больничный не думаю, что там пропишут травма на производстве.

⮑ Ольга К а я бы заявила в СФР и создала прецедент при наличии больничного. Работник находился на рабочем месте, выполнял трудовые функции.

Если в рисках у Вас в организации прописано, так и подавно. Если нет, внесите изменения:

Рабочая активность - Работник осуществляет взаимодействие (контакт) с третьими лицами (клиентами, сотрудниками сторонних организаций и т.д.)

Вид опасности - Опасность насилия от враждебно настроенных работников, от третьих лиц

⮑ Ольга К сердечный приступ - это не травма. даже если откроют больничный - поставят код заболевание. и что вы будите расследовать?

и вообще, зачем Вам это надо? лишняя работа. пусть полиция расследует.

ну если вам так хочется, что то расследовать - расследуйте этот случай как инцидент.

пропишите какие то мероприятия . доведите до сведения всех сотрудников, как действовать в такой ситуации.

⮑ Ольга К Я бы не стала заострять на этом внимание пострадавшего.

Формально такой случай подлежит расследованию, как иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности

Но, основание для сообщения у вас сейчас какое? Он же не обратился с жалобой в лечебное учреждение, которое потом подтвердит и дату обращения и время и диагноз. Вы сами оказали эту помощь, но вряд ли оформили ее должным образом .

Значит обратится завтра, а это уже расследование по заявлению работника. А если ему не напомнить ...))) И опять какой диагноз завтра могут поставить? Я не сильна в заболеваниях и диагнозах. Но состояние, а значит диагноз непосредственно после стресса это одно, а на следующий день- другое.

Вы сейчас решите для себя (и для него тоже) , а что выиграет работник, если случай признают связанный с производством? Если разница в оплате листка трудоспособности значительна, то да, попробовать действовать в интересах работника можно.

Но там СФР , с большой долей вероятности, встанет в позу и не признает его страховым,т.к. нет прямой связи заболевания и полученного накануне стресса.

Прям задумался, а вот если у человека состоялся неприятный разговор с директором с громкими словами и угрозой увольнения "если вдруг что", а человек имеет рабочую группу инвалидности. Если он почувствует себя плохо и уйдет на больничный или просто "симулирует" болезнь и "оформит" больничный, то это будет считаться несчастным случаем? И сколько таких случаев может быть в год?

Вот ведь даже смерть вследствие общего заболевания будет квалифицирована как не связанная с производством...

Я думаю в Вашей ситуации трудно будет доказать что поплохело ему из-за неадекватного человека. Вот если бы он применил физическую силу, то да. А так....

Ну такими темпами...

Угрозы жизни и здоровью расследуются компетентными органами по заявлению пострадавшего.

В полицию пусть обращается за незаконное удержание это уже 127 УК РФ попахивает, касаемо производственной травмы то скорее признают непроизводственной в данной ситуации

Завтра всё будет яснее.

Мне кажется, что Вы не загружены.... Очень похоже на имитацию бурной деятельности.

⮑ Ольга К Все выяснится завтра.

Какие мои действия?

Ждать завтра.

Следуйте строго по статье 227 ТК РФ "..... Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:........"