Прошу подсказать как поступить с пред пенсионером с заболеванием диабет (инсулин). Инженер-химик 57 лет несколько раз на работе впадала в гипо кому, вызывали скорую. На медосмотре у неё не выявили никаких противопоказаний. Она фактически работает с документами, ходит по территории, руководит лаборантами 4 человека. Пугают её когнитивные нарушения, сильная забывчивость, рассеянность. Сейчас дошло до того, что ходит зимой на работу в летней обуви по снегу, оставляет включению воду в туалете, свет, делает грубые ошибки везде в документах. Слабоумие на лице. Видно мозг сильно пострадал от гипогликемии.
Я боюсь, что она что-то сломает, упадёт вдруг или залезет в опасные места. ОПО Газпрома. Работники отказываются работать под её руководством, а ей год до пенсии. Женщина не хочет понижения в должности и лечиться. Не признает своё слабоумие или деменцию. Что делать, как обезопасить себя и руководство от потенциа
льного несчастного случая?
Ответы (12)
я бы официально обратился в медицинскую организацию, где она состоит на учете с запросом о состоянии здоровья и профпригодности по медицинским показаниям для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Пусть ответят, есть ли риск получения травмы при имеющемся диагнозе, пусть обоснуют отсутствие противопоказаний по результатам медосмотра.
Только договариваться с работником, возможно предложить досрочную пенсию. Как самый крайний вариант - реорганизация структуры, сокращение должности, но здесь тоже много нюансов нужно соблюсти...
на мой взгляд необходимо фиксировать служебками те факты, которые Вы описали прежде всего для доказательства что администрация была в курсе и мониторила данное положение дел.
Необходимо выяснить мотивацию человека. Почему она ходит на работу (доработать до пенсии, быть полезной обществу, нужны деньги для помощи родным и т.д.). От этого зависят ваши действия.
При сокращении: расскажите ей (возможно она не знает), что предпенсионерам положены льготы от государства: повышенное пособие по безработице на срок до 2-х лет (ст. 34.2 Закона № 1032-I) и выход на пенсию раньше на 2 года при наличии необходимого стажа (ст. 32 Закона № 1032-I).
Предложите увольнение по "соглашению сторон с компенсацией". Тут уж на что раскошелится Ваше руководство
Дайте доработать человеку до пенсии..
Никак. И Вы знаете - это хорошо! Ну я к тому, что люди хотят жить и работать, хотят быть полезными. Но у них есть какие то проблемы со здоровьем, а есть слепые и глухие но они тоже люди! Поэтому думать надо в первую очередь о людях.
Здравствуйте, чисто по человечески ее жаль, но и Вас понять можно, постоянно сидеть на иголках, ожидая очередной комы. Раз согласно мед. заключения все нормально у нее со здоровьем, то отстранить ее от работы Вы не имеете права. Только пытаться отправить ее на досрочную пенсию, поговорив с ней (может получится все-таки убедить), направив на доп. обследование за счет организации.
Не дай Бог такую болезнь...
А как она дома? Если одна живет, то кто ей скорую вызывает?
Ничего вы без её согласия не сделаете. МО - она прошла, противопоказаний нет. в состав комиссии входит психиатр. он по идее её видел. должен был побеседовать. диабетическая кома случается , когда нарушается режим питания, или не своевременно вводится инсулин,или не правильно подобрана дозировка инсулина. , диабетика могут путать когда короткий, когда длинный инсулин вводить. Или нарушения в функционировании внутренних органов.. Как я поняла у вашей дамы есть дочь. Поговорите с ней, Пусть на маму обратит внимание. заставит лечится. а вы со своей стороны помогите через ДМС пройти нормальное обследование. она ведь может и дома погибнуть.
как жалко человека...вероятно у нее еще есть что-то сопутствующее.
я лежала с диабетиками в больнице, но такого, как вы описываете ни у кого не видела. Видела гниющие пальцы и ноги, гангрены - это все в результате того, что люди отказывались придерживаться рекомендаций врачей. Так же были после гипо комы, но такого как у этой женщины не было, они были как обычные люди, т.е. в здравом разуме по годам.
Руководство по-честному с ней говорили? У нас мужик после онкологии водитель с группой, с ним отказались все ездить и в итоге ему выплатили 3 оклада и попрощались на доброй ноте по-человечески... попробуйте руководством поговорить о выплате окладов принеся результаты служебок и жалоб её сотрудников.
Извините, это офигенный риск, иметь такого сотрудника в штате. А если она пойдет на тот свет, прихватив с собой кого-нибудь, не дай Бог? ОПО все таки.
Когда у нее следующий МО? Может есть возможность с врачами поговорить об углубленном МО, пусть пристально посмотрят-мои идут на встречу, если прошу, заставляют пролечиться и без этого не допускают к работе.
А насчет ответственности коллег за ее жизнь -так у нее дочь есть, логичнее, чтоб ОНА заботилась о матери, не? Ну и раз впадает в кому, она сама сознательно нарушает режим питания либо режим приема лекарств.