Нужно ли отстранять работника от работы?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Работник проходил мед осмотр. Прошел всех, но в конце медосмотра, точнее при получении документов (заключение и паспортов) выясняется, что его профпатолог направил на узкого специалиста. Ему отдельно звонили, он трубку не взял. Я ОТ узнала об этом только при получении заключ. актов. В заключит. Акте написано что он не прошел. Но не написано о том что противопоказаний выявлено / не выявлено. Там пусто…И срок тоже просрочили с мед осмотром на месяц, должны были получить в ноябре получили только в декабре… Как сейчас поступить? Просто ждать пока пройдет узкого специалиста по месту жительства не отстраняя его от работы? Или все же его отстранить, что он недопрошел мед осмотр?

DSP · Accepted Answer

⮑ Альмира Вы не имеете права допускать его к работе без прохождения медосмотра. Направить на доп. обследование (это должно быть в заключении, уточните в медорганизации, куда его направили). Согласно ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работнику, который не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ч. 1-2 ст. 157 ТК РФ).

Ну а чисто по-человечески, можете не оформлять отстранение, просто дать дни на прохождение обследования и завершения медосмотра.

Rostov161 · Answer

⮑ Альмира Я всегда отстранял не прошедших. После того как выходили с отпусков/больничных/дообследований допускал до работы. Иначе как вы будете контролировать его? Стоять на проходной и не пускать его на работу? На директора письмо, директор отписывает кадрам.

Sergey · Answer

⮑ Альмира Здравствуйте, по закону надо отстранять. Вы же в итоге не знаете, годен он к работе или нет.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Olka · Answer

Пока не выдано заключение комиссии, работник считается не прошедшим МО и к работе допускаться не должен.

Flow1 · Answer

Заключения ведь нет? Нет. А значит допускать к работе вы его не можете. Отстраняйте от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. За это время пусть проходит дообследование и приносит заключение.

Нужно ли отстранять работника от работы?

Ответы (5)