Добрый день! Посоветуйте как правильно выбраться из данной ситуации. Имеем дорожную организацию. В летний весенне-летний период работников переводим с одной должности на другую (например- тракториста на машиниста катка) и осенью опять обратно. И так почти каждый год. Как поступить с обучением по ОТ? Также стажировкой? Люди по меняют профессию и это систематически. Постоянно составлять протоколы и проводить стажировку. Ведь есть еще правила -перерывы в работе. Как быть ?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp19 дек. 2023 г.· #2
пропишите им одни риски. Они же без увольнения переводятся и тогда можно сослаться на п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Я соглашусь с Юлией, это единственный оптимальный вариант.
