Коллеги, стоит ли фиксировать микротравму (перелом первой фаланги мизинца, оперлась на коробку, прищемила дверью, когда надевала бахилы), если а) медики в журнале у себя не фиксировали (т.к. обслуживают не сотрудников, а посетителей); б) медорганизация указала как непроизводственная бытовая, случай произошел на территории, но за 10 минут до рабочего дня; в) профилактические меры приняли г) журнал микротравм блистает белизной.
Ответы (6)
Ключевая фраза в ТК РФ Статья 226. Микроповреждения (микротравмы):
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю
статья 226 ТК РФ: "Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и ДРУГИЕ повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя......" Да и "для виду" журнал учета заполнить желательно, чтобы пустотой не блистал, и чтобы проверяющий ГИТ отметил, что Учет миктротравм ОРГАНИЗОВАН...
Похоже на НС, на больничный человек не ушёл?
Если травма в больничном листе бытовая, работник ушел на больничный и никаких претензий не имеет, и вы уверены, что иметь не будет - вообще забейте.
Если в работнике вы не уверены, то надо было оформлять как легкий НС, ничего страшного это не сделает и никакие проверки к вам не придут. Я писала по легкому НС в Акте, что в ходе расследования НС было выявлено нарушение - никаких наказаний или штрафов не было.
Если важно заполнить журнал - выдумайте микротравму, как будто никто не пишет туда что попало)))
Если человек в больничке сказал что получил травму дома и открыли бытовую травму, то для подстраховки возьмите с него объяснительную, что получила травму дома а на работе стало хуже, обратилась в больницу и претензий к Обществу не имеет. Ежели человек не надежный или хотите чуть чуть повеселиться, распутывайте клубок в сторону сокрытия несчастного случая.