Травма по дороге домой?

Повредила ногу на территории предприятия?

⮑ Екатерина Здравствуйте!

На вашей территории ногу подвернула или нет?

Естественно никаких ознакомлений нет.

Почему "естественно"? У неё должен быть вводный инструктаж. На всё остальное до 60 дней даётся, если не допускать к самостоятельной работе или освобождение от инструктажа/обучения.

тем более она не вчера сразу обратилась, а сегодня

это не имеет значения. Иногда травма не сразу даёт о себе знать.

как сейчас быть с инструктажами? Задним числом мне не очень хочется рисовать, раз она так настроена, а с другой стороны может эта ситуация проучит тех, кто мне не сообщает о приёме людей (за вводный инструктаж на том объекте тоже назначено другое лицо, не я, ввиду удаленности объекта, я только листы ознакомления кидаю с инструкциями, рисками, картами СОУТ

Да, при таком раскладе и настрое лучше не делать задним числом. Если за это отвечаете не Вы, то я бы настояла от имени руководителя взять с ответственного объяснительную почему не проведён вводный инструктаж.

Ну а дальше по ситуации. Пока вопрос в том, на чьей территории произошла травма.

Не накручивайте себя. это показательная ситуация для тех, кто не сообщает о приеме, кто не проводит первичный инструктаж...

работайте по закону, раз человек недоговороспособен. скорее всего тут не будет НС, связанного с производством, раз шла домой за пределами рабочего времени.

подозреваю, что за такую принципиальность ей у вас долго не проработать.

а еще подозреваю, что ваших ответственных лиц за инструктажи поставят в одну интересную позу.

⮑ Екатерина

Ну если она упала не на территории, а за ней то пусть хоть заоформляется.)

Она может передумать и написать заявление, что был н\с и требовать его расследование. Я бы для начала взял со всех заинтересованных лиц объяснительные\служебные записки\докладные, что никакой травмы\микротравмы имярек в этот день в рабочее время не получала. И всё это в папку и в сейф. Ждать.

Мы обязательно оформляем бытовые травмы. Составляем акты, берем обьяснительные, потому как потом работник может "заднюю" включить, что травму получил на работе.

⮑ Екатерина Пусть пишет заявление. К материалам расследования приложите всё, что у Вас на неё есть, а также план арендованной зоны и план ТЦ, где отметите границы Вашей организации. Комиссия придёт к выводу, что нс с производством не связан. А в мерах по недупущению укажите, что сделано а-та-та кадровикам, которые приняли и ничего не сказали. Директору это всё покажите. Может у него лампочка светлых мыслей включится и он поймёт, что Вам нужна система коммуникаций помимо месенджеров или телефонных звонков, а автоматическая. Например, 1С умеет присылать отчёты еа почту о вновь принятых сотрудниках.

Вы из этого получите 2 профита: Ваш новый сотрудник поймёт, что угрожать "оформлением" производственных травм такое себе, директор может осознать, но это не точно, что взаимодействие архиважно.

Но да, придётся оформить всё, как положено