Всем привет. Произошла следующая ситуация, 09.12.2023 г. двое работников на территории работодателя поссорились между собой. Один из них порезал сам себя ножом. Свидетелей как он себя резал не было, его обнаружили спустя какое то время лежащего на полу в крови и рядом лежал нож. Вызвали скорую и полицию, увезли в больницу. Мед. заключения о степени тяжесть еще нет. Подскажите какой код категории НС написать в извещении и соответственно что писать в пункте 5 извещения - характер и тяжесть повреждения. И можно ли в течение суток отправить пока только в фсс извещение, а уже когда получим справку из мед учреждения и если будет тяжелый, то тогда отправить в остальные инстанции. И сейчас состав комиссии как формировать, если не понятно еще легкий случай или тяжелый. Если кто еще даст какие то советы буду благодарен. Спасибо.
Ответы (5)
Добрый день. Может быть стоит пойти вот по этому пути:
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
То есть данное деяние подлежит расследованию, но будет считаться как не связанное с производством. А поножовщина как раз таки тянет на уголовно наказуемое телодвижение. Я бы рекомендовал позвонить следователю и спросить что они будут указывать в материалах дела, ну и сообщить о таком нюансе. Я думаю сильно он вскрыться не мог, а поверхностные раны будут носить "легкую" степень тяжести.
Расследуете в соответствии с ТК. Извещения тоже рассылаете как при несчастном случае. А вот по результатам расследования несчастного случая будете оформлять: или акт Н-1 (если будет квалификация как несчастного случая на производстве) или акт формы №5 в(если квалифицируете, как не связанный с производством)
В сентябре на Блоге обсуждался подобный случай. Загляните, быть может что-то покажется полезным
Драка на работе = НС на производстве
жесть конечно.
У меня было другое, на рабочее место сотрудницы пробрался ее знакомый и избил ее. Так как было в рабочее время и на рабочем месте, расследовали как НС. Так как сотрудницу забрали в больницу и связи не было с ней, и справку о тяжести пока не предоставили. Я отправила извещения как при тяжелом НС. Так мне посоветовал сделать инспектор ГИТ. После того как я получила справку о легкой степени тяжести, я просто сделала отзыв, приложив к нему справку 315у. Делала все через факс.
К слову справку 315у было вытрясти очень сложно, и звонила и писала. Предоставили только на 4 день.
по итогу расследовала как легкий, с продлением на 15 дней. Из-за всех задержек со справкой.