В соответствии с постановлением от 24.04.2023 №3 Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу работодателям, привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан необходимо обеспечить проведение подчищающей иммунизации против кори указанных иностранных граждан, не привитых против кори,не болевших, не имеющих сведений о перенесенном заболевании или прививках, с титром антител к вирусу кори ниже защитного уровня по результатам обследования в срок до 31.12.2023г.
Позвонила в медцентр, с которым мы работаем, они могут сделать только анализ на антитела, вакцины у них нет. Подозреваю, что так по всему городу. Чуть поже буду других обзванивать.
Так вот, антител ведь только не достаточно. Ладно, если их обнаружат, а если нет? То что делать?
Ну и вообще с учетом, что у нас постоянная текучка иностранцев, мероприятие вылетит в копеечку. Сразу подскажите, пожалуйста, еще и какой штраф предусмотрен за непроведение данного мероприятия.
Ответы (1)
15 марта 2023 «Кадровое дело»
Работодателям напомнили об обязанности привить иностранных работников от кори
Главный государственный санитарный врач подписал постановление по иммунизации против кори (постановление от 08.02.2023 № 1). Оно направлено на иммунизацию населения, а также трудовых мигрантов, не привитых против кори, не имеющих сведений о прививках против кори и не болевших корью ранее.
Работодатели должны обеспечить вакцинацию против кори работающих у них сотрудников-иностранцев. Срок — с 3 апреля и до конца 2023 года.
Напомним: работодатель обязан проводить вакцинацию от кори всех сотрудников-иностранцев, которые уже работают у него и которых он только трудоустраивает. Это касается тех иностранных сотрудников, которые корью не болели и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. В законе не сказано, как именно проводить вакцинацию. Поэтому работодатель может сам определить порядок, как поступать в этом случае. При этом порядок действий может зависеть от того, работает ли уже иностранец в организации или с ним только собираются заключить трудовой договор.
Если иностранец уже работает в компании, можно сделать так:
Уведомить его под подпись, что планируете провести вакцинацию против кори;
Попросить представить документы, которые подтверждают, что иностранец уже делал прививку от кори, например, выписку из медкарты. Требовать такой документ от сотрудника нельзя;
Предложить сдать анализ на наличие антител кори в крови и принести вам его результаты, если у иностранца нет документа о прививке или он знает, что ранее переболел корью;
Получить письменный отказ, если сотрудник откажется представить документы, сдавать анализы или делать прививку;
Заключить с медучреждением договор на вакцинацию против кори, если есть иностранцы, которые согласны сделать прививку.
У иностранцев, которых только принимаете на работу, требовать документа о прививках нельзя — его нет в пакете обязательных документов для трудоустройства. Можно только попросить такой документ предоставить. Если работник не прививался раньше и согласен на вакцинацию, сделайте ему прививку от кори в медучреждении или пригласите медработника в организацию.
Из общего правила есть исключение – приём на работу, которая связана с высоким риском инфекционных заболеваний. В таком случае работодатель может принять иностранца, только если у него если все профилактические прививки. Если прививок нет, иностранца на такую работу принять нельзя (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, Перечень работ, утв. постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825).
Учтите! Если вакцинацию не провести, работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо приостановление деятельности на 90 суток (ст. 6.3 КоАП)