Добрый день!
Попробую описать ситуацию. ООО заключила договор на оказание разгрузочных услуг с ИП (в разных точках ООО работают грузчики от ИП). У ИП данные грузчики работают по ГПХ. В договоре прописано, что ИП должен соблюдать все правила по ОТ, ПБ, ГО и ЧС, на основании этого ООО оказывает недовольство, говоря, что ИП не соблюдает ОТ (нет у грузчиков СИЗов, инструктажей и т.д). Как быть в этой ситуации, если по закону ИП по отношению к ГПХ не обязан разрабатывать СУОТ, но согласно договору с ООО должен соблюдать ОТ? Грузчиков много, точек тоже. И если разрабатывать документы по ОТ, то какие?
Заранее спасибо!
Ответы (4)
Я так думаю, что требования к подрядчику и исполнителям должно быть подробно описано в договоре, а так же санкции за их неисполнение. И действовать в рамках правового поля. Кто нанимает грузчиков по ГПХ, тот и несет за них ответственность в рамках вашего с ним договора.
Добрый день, Вы только кроме вводного с этими работниками другие инструктажи не проводите, СИЗами не обеспечивайте и оборудованием с инструментами тоже, а то будет похоже на трудовые отношения, если вдруг окажется, что организация, предоставляющая такие услуги, никаких договоров не заключила с нанятым лицом.
, добрый день.
При заключении договоров с подрядными организациями устанавливаются обязательные требования к подрядной организации в области охраны труда, ПО, промышленной и т.д. безопасности.
Эти требования являются неотъемлемой частью договора, заключаемого с подрядной организацией и должны содержать в себе конкретные требования в области охраны труда, ПО, промышленной и т.д., подлежащие выполнению подрядной организацией при выполнении работ на территории организации.
Подрядная организация несет ответственность за выполнение необходимых мероприятий по охране труда и за безопасное производство работ.
Для выполнения работ подрядная организация обязана привлекать только квалифицированных и обученных по ОТ рабочих, допускать к производству работ работников, обеспеченных СИЗами, а также прошедшие соответствующие инструктажи.