Нужен ли медосмотр при увольнении для перерасчёта пенсии?

⮑ Марина Жичкина Все правильно. Что бы пенсию пересчитали нужно увольняться . Ну и все ,а через месяц ,как вновь принятый!!!

⮑ Марина Жичкина , здравствуйте.

Правильно сделали, т.к. согласно 29н п.8. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Работник поступает вновь на работу, поэтому вновь на предварительный МО.

Медучреждение может взять в зачет результаты прошедших ранее, но не позже 1 года медосмотров.

п.7. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

⮑ Марина Жичкина Всё сделали совершенно правильно. Это юридически новый работник. и если ему положен МО, то он должен пройти предварительный МО при поступлении на работу. Единственное, что медорганизация может перезачесть какие то результаты прошлого МО,

Я договариваюсь с мед.центром и они мне просто выдают заключение на период до очередного МО.

Всё правильно сделали

@Марина Жичкина все правильно. такая же ситуация у нас в организации, тоже жалобы, но закон есть закон. Звонила даже в ГИТ, советовалась, сказали отправлять однозначно, уволился значит все заново

⮑ Марина Жичкина Добрый день. Заключение с анализами, если у работников на руках, пусть с собой возьмут, чтобы заново все не проходить, хотя по анализам срок годности маленький, заставят сдавать все равно.

Ладно люди возмущаются, хотя не вижу причин - провести весь день не на работе, а от силы полдня в поликлинике, при том, что большинство исследований просто перенесут в новое мед.заключение.

А вот когда возмущается работодатель, не хочет платить за МО, не понимает, зачем опять проводить обучение ОТ и ПП (если оно в УЦ - это же тое надо платить)... Я уже устала доказывать, писать служебки, убеждать, пугать штрафами. Хочется просто не делать, так как работодатель не согласен и не хочет выделять средства. Я же за свои не буду людей обучать и на МО отправлять. Бессилие какое-то из года в год, доказываешь одно и то же, одно и то же...

Решила, что теперь напишу служебку с указанием сроков - реакции нет. Ну и право начальства. И главное не переживать по этому поводу, что нарушается закон - и это самое сложное))

Правильно.

С вашей стороны все выполнено правильно.

только зачем на месяц увольняться, можно уволится в конце месяца и устроится не ранее 2 го числа месяца следующего за месяцем увольнения. Итого дня 3 не работать