Добрый день! Буду благодарна за совет, так как с данной ситуацией столкнулась первый раз. В организации есть сотрудник который управляет легковым транспортным средством. Медицинский осмотр проходит 1 раз в 2 года. В марте месяце был продолжительный больничный, после него отправили работника на внеочередной медицинский осмотр, где по пункту 18.1 у него противопоказания не выявлены. Сейчас выяснилось что в марте этому работнику установили инвалидность, работодателю он не сообщил. В ИПРА рекомендуемые условия труда - Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. Вопрос: нужно ли работника направлять ещё раз на внеочередной медицинский осмотр? Какие действия после того как работника признают инвалидом, если по СОУТ у него КУТ 2. Буду благодарна за любой комментарий!
Ответы (5)
У вас все законно. Не тревожьтесь. У него нет противопоказаний к работе.
А вообще порядок такой. После получения Справки об инвалидности, вы направляете работника, на внеплановый медосмотр в связи с инвалидностью ( я имею ввиду что лечебное учреждения должно знать , что он инвалид) и трудоустраиваете на основании медицинского заключения.
Солидарен с коллегами, ничего не надо предпринимать, у нас таких водителей около 7 и всего лишь у 1 написано в ИПР отстранить от управления грузовым автомобилем