Коллеги, такая ситуация, Компания решила остаться на Типовых нормах.
Но есть некоторые профессии к примеру "инженер ПТО", который сидит на стройке и ему физически выдают Куртку утепленную и ботинки, в личное пользование для передвижения по строительному городку.
Не хочу включать его в нормы, так как там по Типовым нормам еще куча всего положено, а убрать нельзя.
И есть идея оформить выдачу в дежурной карте СИЗ, не не понимаю к чему привязать эту норму, если бы выдавали по ЕТН понятно к приложению 2, но мы остались на Типовых.
Можно ли часть профессий оставить на ЕТН а часть на Типовых?)))
или просто не включать данные профессии в нормы а выдачу фиксировать для своего учета??
Ответы (3)
Мы в таких случаях подписывали у директора СЗ примерно следующего содержания: "для выполнения работ бла бла бла, прошу согласовать покупку того того и того такому-то работнику, так как в соответствии с нормами не обеспечивается".
Директор всегда подписывал, закупали необходимые вещи, выдавая с вспомогательного склада. Подписанную СЗ передевали в бухгалтерию и они списывали эти вещи как материал. По итогу в нормах нет, карточки не ведутся, но человек обеспечен.
