Как правльно перевести уборщицу на лёгкий труд?

⮑ c , здравствуйте.

Вот нашла такое на Гарант

Энциклопедия решений. Ограничения на применение труда женщин в период беременности и после рождения ребенка (ноябрь 2023) | ГАРАНТ

Ограничения на применение труда женщин в период беременности и после рождения ребенка

Ограничения, установленные трудовым законодательством

Непосредственно в трудовом законодательстве связанных с беременностью и рождением детей ограничений по видам выполняемых работ не содержится. Есть, однако, некоторые ограничения по характеру работ, времени их выполнения и т.д. Так, в силу ст. 298 ТК РФ беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Согласно части первой ст. 259 ТК РФ не допускается привлечение беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки.

Ограничения, вытекающие из санитарных требований к условиям женщин в период беременности и кормления ребенка

Ограничения на применение труда женщин в период беременности и после рождения детей имеются и в иных нормативных актах. В первую очередь речь идет про санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 4. Требованиям к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка посвящен раздел VII указанного документа. Он предусматривает следующие ограничения на применение труда такой категории женщин:

• условия их труда должны соответствовать допустимым условиям труда;

• они не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);

• они не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

• они не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения;

• для них исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

Кроме того, в период беременности для женщин запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления и работа на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

На сегодняшний день продолжают действовать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.) (далее - Гигиенические рекомендации), которые также предусматривают целый ряд ограничений на применение труда данной категории работниц. Ранее необходимость применения указанных рекомендаций была прописана в п. 1.11 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32. Однако данный документ утратил силу с 1 января 2021 года. Взамен него в настоящее время применяются Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 (далее - СП 2.2.3670-20). Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка предусмотрены разделом VII этого документа, и в нем не зафиксирована необходимость применять Гигиенические рекомендации. Поэтому, на наш взгляд, положения Гигиенических рекомендаций на сегодняшний день носят рекомендательный характер.

Рекомендации к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка содержатся также в Методических рекомендациях МР 2.2.0244-21 "Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда", утв. Роспотребнадзором 17.05.2021 (раздел VII). Однако обязательность применения данного документа также ничем не предусмотрена.

Ограничение, предусмотренное постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I

Еще одно ограничение предусмотрено пунктом 2.2 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I: эта норма запрещает применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

Применимость этой нормы в условиях действующего правового регулирования иногда ставится под сомнение. Так, Тимашевский районный суд Краснодарского края в решении от 21.12.2011 N 2-1936/2011 (оставлено без изменения определением Краснодарского краевого суда от 31.01.2012 N 33-2266/2012) указал, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, включая женщин, могут устанавливаться только Трудовым кодексом.

Вместе с тем, например, Роструд оценивает данный запрет как действующий (см. Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом от 13.05.2022 N 123). Примеры его применения встречаются и в судебной практике (определение Омского областного суда от 02.02.2011 N 33-554/2011, решение Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 29.06.2018 N 2а-3917/2018).

По нашему мнению, пункт 2.2 предполагает запрет только на те работы, которые непосредственно относятся к растениеводству и животноводству, но не запрет на выполнение иных работ в сельскохозяйственных предприятиях, занятых в данных сферах (см. решение Ливенского районного суда Орловской области от 20.07.2022 N 2-1-829/2022).

Последствия выявления беременности у женщины, занятой на противопоказанных ей работах

Трудовое законодательство прямо не устанавливает, как следует действовать работодателю в ситуации, когда он получает информацию о беременности работницы, занятой на работах, противопоказанных ей при таком состоянии. Однако представляется очевидным, что работодатель не может проигнорировать положения нормативных актов, устанавливающих соответствующие ограничения. Таким образом, в случаях, когда запрет на работу беременных женщин в определенных условиях и на определенных видах работ установлен нормативно, работодатель, полагаем, обязан предпринять меры, направленные на исключение воздействия на женщину вредных производственных фактов и (или) предоставления ей противопоказанных видов работ, независимо от того, имеется ли у нее какое-либо специальное медицинское заключение на этот счет. Если сделать этого в рамках сохранения за работницей текущей должности или профессии невозможно, работодатель должен обеспечить женщине возможность перевода на другую работу по правилам, предусмотренным ст. 254 ТК РФ. Самого факта беременности женщины и наличия у нее подтверждающего данный факт документа достаточно для таких действий.

Беременность и работа за компьютером

Ранее запрет на работу беременных женщин за компьютером содержался сразу в нескольких нормативных актах, а именно в:

• п. 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14;

• п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32);

• п. 1.5 Типовой инструкции по охране труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах ТОИ Р-45-048-97.

В Санитарных правилах СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, устанавливающих требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка, ограничений на выполнение беременными женщинами работы за компьютером не содержится. Внимание на это в своих разъяснениях обращает и Минтруд России (письмо от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).

Таким образом, нормативных препятствий для выполнения женщинами в период беременности работ с персональными компьютерами на сегодняшний день нет (см., например, консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Беременность как медицинское противопоказание в рамках проведения обязательных медицинских осмотров

Беременность и период лактации определены в качестве противопоказания для целого ряда работ в п. 49 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее - Приказ N 29н). Вместе с тем данный документ применяется именно специалистами медицинской организации, в которую работник направляется работодателем для прохождения медицинского осмотра. Сам работодатель не может на основании данного документа осуществлять какие-либо кадровые действия - это возможно лишь на основании медицинского заключения, выданного по результатам медицинского осмотра. То есть формально работодатель не обязан предпринимать никаких действий, направленных на исключение предоставления работы, противопоказанной беременным в соответствии с приказом N 29н, до получения результатов медосмотра, даже если о самом факте беременности ему известно.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью как противопоказанием для выполнения определенных работ

Частью третьей ст. 64 ТК РФ установлен специальный запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако если женщина претендует на работу, применение ее труда на которой будет противоречить нормативным требованиям в связи с ее состоянием беременности, в этом случае отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным (см. консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ", Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123).