Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудник устроен по договору как монтажник и обучен по всем программам по охране труда, но он еще работает по внутреннему совмещению как маляр, но отдельно договор на маляра с этим сотрудником не заключался, с ним просто заключили допсогалошение к договору как на выполнение малярных работ, нужно ли его все заново обучать по всем программам по охране труда?
Или можно обучить его только по программе В (безопасным методам и приёмам выполнения строительных работ, в том числе окрасочные) как на выполнение малярных работ, а по остальным программам не обучать, так как он прошел бучения как монтажник?
Ответы (1)
если у вас программа Б общая для всех профессий то по Б не надо обучать. ПО ПП тоже не надо. ПО В- посмотреть какие работы ПО у маляра и какие у монтажника, если совпадают то не надо, а если не совпадают тогда учите по тем программам какие нужны маляру. Ну и программа по СИЗам. Опять же сравните , если как монтажник обучался по этой программе, то чему учили. всё таки СИЗы для маляра и для монтажника будут разные. как минимум маляру нужны СИЗОД.