Здравствуйте.
В организации ежегодно отверждается приказ (1 на год) "Об установлении ежемесячных выплат", где по каждому сотруднику с указанием структурного подразделения устанавливаются компенсационные выплаты в процентном соотношении и рядом указан размер денежной компенсации согласно указанному проценту, аналогично молоко и т.д., на основании этого приказа и назначаются выплаты. О необходимости данного локального документа информации не нашла. Или все же есть требования к наличию подобного документа?
Ответы (3)
Ну вы же на основании чего-то выдаете работникам молоко и прочее? Это ваш ЛНА, подтверждающий компенсацию. Можно сослаться, например, на приказ 291 минтруда от 12.05.2022. Я понимаю, что ваш вопрос состоит в том, требует ли какой-то НПА наличие приказа по компенсациям. Но в принципе любое подобное действие должно быть закреплено каким-то документом в организации. Как вариант - п. 5 приложения 3 данного приказа. В любом случае, приказ необходим.
Конкретные размеры повышения оплаты труда, предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.