Если сотрудник прошел проверку знаний в мае 2023 г. можно ли его внести в реестр в ноябре 2023 г. , или уже все сроки прошли?
Ответы (3)
Внести то можно, реестр это позволяет, но считайте, что с мая человек работал у Вас без обучения. Лучше переделайте протокол обучения, который был у Вас ранее. Например, сделайте его началом декабря прошлого года, а в этом году проведите обучение и внесите в реестр как положено. Все равно при желании можно будет докапаться до нарушения, но это если озадачиться этим. А если вы внесете как есть, это будет как бельмо на глазу
Ну система вам точно не даст его внести в реестр