В ходе комплексной проверки одно из структурных подразделений получило комментарий от эксперта:
Должностные инструкции делаются только для руководителей и ИТР, для работников рабочих профессий таких как "монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии" ДИ заменяются инструкциями по ОТ и производственными инструкциями. и ДИ для них не делаются
Комментарий был озвучен устно без подкрепления нормативками.
Ответы (5)
Однозначного ответа на вопрос законодательство не содержит. Трудовой кодекс РФ не уточняет, как именно следует называть документ, который определяет трудовую функцию рабочего, в связи с чем работодатель самостоятельно определяет, как именно оформлять и называть документ. Документ, который закрепляет трудовые обязанности работника, может иметь любое название: должностная инструкция, рабочая инструкция, производственная инструкция. По своей сути это идентичные документы, различающиеся только наименованием.
Мы составляем должностные на всех.
Не совсем корректный ответ вам дали, взять отрасль Э/Э тут есть ДИ на всех кроме Генерального, замов, главного инженера у них приказ о распределении обязанностей, и должностная инструкция мало того, что содержит перечень ИОТ и прочих ЛНА, так ещё и знаний ПОТ. Поэтому у всех по-разному как решит рбд.
Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден. Возможность издания должностных инструкций (или рабочей инструкции вытекает из части 2 статьи 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать сведения о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, и (или) конкретный вид поручаемой работы. Выполнить это требование можно напрямую, включив все необходимые положения непосредственно в трудовой договор.
В свое время федеральная служба по труду и занятости дало свое пояснение: https://docs.cntd.ru/document/350793614?ysclid=lozrst4xtz68132309
Что за бред... Всегда были есть и будут, покуда есть термин «должность», будут и такие же инструкции, а ссылаться при этом на ИОТы или производственные инструкции , вообще абсурд