Здравствуйте. Если у работников к основному отпуску прибавляется дополнительный (согласно соут), то есть ли особенности компенсации за этот отпуск? он отдельно высчитывается?
Ответы (2)
Части дополнительного отпуска, предоставляемого работнику за работу во вредных, опасных условиях труда, которая превышает минимальную его продолжительность (7 календарных дней) может быть заменена денежной компенсацией.
Размер, порядок и условия выплаты компенсации устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами. С работником заключается доп.соглашение к ТД, в который вписывается порядок выплат.
Здравствуйте. И учтите еще, этот отпуск предоставляется в зависимости от времени, отработанном во вредных (опасных) условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0):
больше 11 месяцев — отпуск нужно дать в полном объеме;
меньше 11 месяцев — продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени.
Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — это сколько сотрудник отработал во вредных условиях. Определить его можно по такой формуле:
Стаж для отпуска за «вредность» = фактически отработанные во вредных условиях дни в году / среднемесячное количество рабочих дней в году.