Добрый день, товарищи! Пишу по совсем нестандартному вопросу. У меня есть коллега, из рабочего персонала, и как мне рассказали она держит 6 кошек у себя дома. Дело в целом нормальное, но от нее ужасно пахнет кошачьей мочой. По словам коллег, её личная одежда и видимо её кожный покров является причиной головокружения и рвотных позывов у работников при перевозке на транспорте предприятия, во время переодевания, и на рабочем месте. Вопрос о причинах тут не стоит - запах мочи 6 кошек впитывается во все окружающие предметы её квартиры, а как выяснилось со стиркой ее одежды проблемы - отсутствует стиральная машина. Вопрос в другом, если это ситуация влияет на каким-то образом состояние работников(коллеги, не могут сосредоточиться на выполнении работ), то каким образом административно устранить эту проблему без риска трудового спора? У кого может был подобный опыт? Может как то это прописать в ПВТР?
Заранее благодарю за ответ на такой нетривиальный вопрос!
Ответы (15)
, здравствуйте.
На моем первом рабочем месте был такой же случай. Работала я в деканате, и одна коллега (канд. биол.наук, уважаемый человек) преклонного возраста позиционировала идею вреда частого использования воды и мыла для кожи человека. Не мылась неделями (+ кошки в квартире, у которых начался неконтролируемый процесс размножения). Разговоры намеками и напрямую - нулевой результат. Те, кто находился с ней в одном кабинете убегали прочь, открытые настежь форточки и окна не помогали. И какое "броуновское движение" среди сотрудников начиналось на этаже, когда эта дама начинала бродить по кабинетам в поисках пропавших сотоварищей.
Тогда ещё не было удалённого характера работы, но придумали для неё так рабочий процесс, что работала она в основном дома.
Может возможно организовать удаленку?
Добрый день. Интересный вопрос. А как Вы будете доказывать что от нее неприятный запах? Комиссионно нюхать ее? У нас на предприятии есть положение о внешнем виде (никаких мини-юбок, глубоких декольте, спортивных брюк, футболок, открытой обуви, непонятных пристроек на голове и т.д), но вот про запахи там не учтено, хотя нужно бы запретить некоторым пользоваться "ландышем серебристым". А Вам необходим разговаривать с человеком и пытаться донести что это не приятно окружающим. Ну а если решите воевать, то способов уйма: элементарные освежители воздуха, проветривание помещений и салона автомобиля, выделение отдельное шкафа для верхней одежды, высказывание коллективного недовольства, отселение в отдельную каморку и т.д.
Что она вообще по этому поводу говорит? Ну нету стиральной машины, стирай руками, в чем проблемы.
Окажите материальную помощь человеку - скиньтесь всем коллективом на стиральную машину.
... Кошатница
Внести необходимые требования в положение о корпоративной этике. И разговаривать с работником. Кто мешает руководителю собрать всех причастных и разобрать ситуацию?
Пусть коллеги сами с ней и разговаривают. намекаю, мол Марь Ивановна почему от вас ужасный запах кошачей мочи? Нам не приятно и т.д.
Кем она у вас работает? В инструкции у неё прописано, что по окончании смены она должна принять душ?
Вообще конечно имеь такую чучундру в коллективе мало приятного. но тут ничего не поделаешь только коллективный боулинг. Хотя это не этично, плохо и т.д.
у нас тоже есть такой вонючка. После коллективной жалобы директор пересадил всех таким образом, что он оказался в кабинете с теми, кто постоянно на выезде.
Как работник он почти незаменимый, редкая профессия и специалистов мало, поэтому приходится терпеть. Машинка стиральная у него есть и жена тоже имеется. Но вот такой человек. И это не болезнь, потому что на одежде явные следы пролитой еды.
Больше ничего и не сделаешь, думаю. Не помню, чтобы в санитарных нормах было за что зацепиться
Ещё это может быть психическое расстройство и человеку нужна терапия, а не стиральная машинка
У нас с такими мужской коллектив поступает просто - буллинг))
Тут конечно сложная ситуация, попробуйте поговорить все-таки с человеком, возможно, что лучше помочь с приобретением стиральной машины, раз человек исходя из текста, не может приобрести самостоятельно.
или терпеть или самим воспитывать (создать условия когда он сам уволится), других способов не знаю
Подарите ей пару спреев от запаха в кошачьем туалете. Может поможет частично.
Запреты не пойдут. Необходима беседа и разъяснение человеку.
Была подобная история у меня в опыте. Работа в рыбной разделке, с СИЗами все п порядке и в достаточном объеме, душевая есть.... но стираться сотруднице негде было. И хочешь, не хочешь, а личные вещи пованивали. Разрешили ей использовать стиральную машинку клиннинговой компании. Конечно неофициально
Здравствуйте, один из случаев в своей трудовой жизни расскажу. Устроилась уборщик помещений, в первый день не понятно было, может выдали чистые СИЗ и пока не пропахли они. Но со второго дня все услышали очень неприятные запахи, а она у дирекции тоже прибиралась. Надо что-то делать, ее руководитель постеснялась напрямую сказать и попросила ее коллегу (тоже уборщика) намекнуть, тем более они в одной комнате отдыхали, обедали и т.д. (не коллективом как выше предложили буллингом ограничиваться, в лично одному человеку), по-началу она отрицала, что запах имеет жуткий (за собой такие люди не замечают), но ей стали настойчивее говорить об этом, в итоге спустя неделю она уволилась…
Тоже был такой случай. Сторож, которая сидела на ресепшене в спортзале, разводила дома перепелок. Тошнило всех, и коллег, и клиентов. Хоть и вода в наличии, и стиралка, а сам "аромат" ничем не выбьешь. Начальник поговорил с ней напрямую, вняла и своих перепелок с квартиры выселила. Хотя плакалась "о трудной жизненной ситуации и крайней необходимости разводить их в квартире... Некоторые и не чувствуют запах от себя. Я тоже нервно отношусь к запахам, и голова болит, и настроение в ноль уходит, очень понимаю сейчас ваших сотрудников(((
Что делать с перегаром???