Вносили ли вы изменения в трудовой договор в связи с выходом 2464?

А зачем в трудовом договоре такие подробности? Для этого существуют ЛНА по охране труда.

⮑ Ann нет, да и не о чем их вносить

Конечно нет, для этого существуют другие документы предприятия (ЛНА)

В трудовом договоре имеет место быть фраза: "Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе: «___» ____ 20 г. ". Чаще всего эту фразу используют с работниками-иностранцами, т.к. подвязываются миграционные дела/учет или с человеком договор заключен, но по каким-то обстоятельствам он приступит к работе чуть позже. Время обучения так же оплачивается, как и время работы. "Приступить к работе" в ТД означает, что человек начинает получать з/п.

Данные требования прописываются в ЛНА.

⮑ Ann Здравствуйте, в положении об обучении (или разделе СУОТ) этого вполне хватит, вносить в ТД такую информацию считаю избыточной.

Нет.

По информации охраны труда в трудовом договоре работника.

При моей основной проф переподготовки по охране труда в 256 часов, была тема - "Основные требования к трудовому договору," и по ней была практическая работа - берём трудовой договор (любой, можно и свой), и прописываем отдельно, ошибки в его составлении. Так вот, если исходить из темы, то в трудовом договоре, должна быть отдельная часть с прописью всей информации касающийся охраны труда - условия труда, используемое оборудование итп. Вот и думаем, обязано быть прописано или нет))))

⮑ Ann Не заморачивайтесь избыточно, а то кадровику делать будет нечего))

⮑ Ann

как по мне это лишнее, у вас же есть ЛНА по ОТ по обучению, вот там и будет все указано.