Как оформить вводный инструктаж, который никогда ранее не проводили?

Question

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как правильно выйти из ситуации? Пришел на работу в организацию СОТом, до меня в течении пяти лет ни кто вводный инструктаж, не регистрировал, журнала нет. Как правильно и законно поступить в этом случае. Дополнительно, хочу пояснить, что за данный период времени обязанности специалиста по охране труда, выполняли разные работники и все они уволены, руководители организации также, менялись.

Майя Глебова · Accepted Answer

⮑ Krasnov99111 , здравствуйте.Проведите аудит в своей организации и подготовьте служебную записку на имя руководителя с теми нарушениями, которые Вы выявили и что Вам предстоит устранить.Пример служебнойsluzebnaya-zapiska-ob-otsutstvii-dokumentov-po-oxrane-truda-s-nulya.docx213kB

Olka · Answer

История в данном случае не важна, Ваша ответственность наступает с момента устройства на работу. Составьте акт об утере журнала вводного инструктажа, заведите его и начните фиксировать инструктаж установленным порядком.

Sergey · Answer

⮑ Olka История в данном случае не важна, Ваша ответственность наступает с момента устройства на работу. Составьте акт об утере журнала вводного инструктажа, заведите его и начните фиксировать инструктаж установленным порядком.

История избита, я бы сказал). Я за алгоритм действий, указанных выше.

Владимир Цибуленко · Answer

Неверно... Акт о утере журнала, далее приказ о вводе программы водного, далее приказ о проведении вводного вами со всем работникам с датой когда вы стали сотом. Так вводный будет проведён, пусть и позже.

DSP · Answer

⮑ Krasnov99111 конечно же Вы не несете ответственность за то, что было или не было сделано до вас. Вы всё начинаете с чистого листа с момента вашего трудоустройства. Ну а за прошлые косяки вас прикроет акт об утере всех нужных журналов )))

Алексей · Answer

Ранее на форуме уже рассматривались варианты выхода из аналогичных ситуаций.

Шайба · Answer

Если в организации не велись журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, проведите соответствующие инструктажи, затем заведите журнал и поставьте текущую дату. Далее проводите инструктажи по графику. Недопустимо задним числом фиксировать прошедшие мероприятия. Лучше в подобной ситуации провести внеплановый инструктаж по охране труда. Для этого нужно оформленное решение работодателя. Далее проводите повторные инструктажи с периодичностью, которую вы определите вместе с руководством.

Алим Хасанович · Answer

⮑ Krasnov99111

Вы отвечаете за организацию охраны труда, в том числе в части ведения журналов, листов или карточек вводного инструктажа, только тогда когда Вы были приняты на работу и после Приказа об ответственном за проведение вводного инструктажа, где Вы познакомились и расписались. Всё остальное от лукавого и лишнее! Не надо ни задними числами что-то проводить или не существующих работников прописывать. Начните с чистого листа и, значит, с чистой совестью! Желаю удачи.

Артем · Answer

Сами бы с чего начали?

Как оформить вводный инструктаж, который никогда ранее не проводили?

Ответы (9)