Кто возместит расходы работодателя на предварительный мед осмотр?

одно время, когда работала на летнем лагере, заключали что-то типа соглашения, что человек обязуется отработать у нас. По факту-филькина грамота, могли пройти по нашему направлению и с этим заключением уйти туда, где больше предложили ( Может, Вам сделать схему, когда они проходят за свой счет, а вы им потом компенсируете с зарплатой? Так хоть какой-то шанс, что удержится минимум на месяц.

у нас еще есть такие, которых направили на мед осмотр, они его прошли, потом звонят и говорят, что передумали к нам трудоустраиваться, so sorry)))))) и все

но по закону ничего с этим сделать нельзя, надо смириться

⮑ Наталья Здравствуйте, эти расходы ложатся на работодателя, а представляете еще помимо МО, некоторые работники проходят ПО (пусть и стоимость меньше), обучение по ОТ, ПБ в УЦ и, проработав даже неделю, увольняются...С этим поделать ничего нельзя, к сожалению. "Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше".

⮑ Наталья к сожалению ничего не поделаешь. Это риски работодателя. У нас тоже такие хитроопые есть. Единственное, что у нас сделали, так это в положении о примировании прописали, что за первый месяц работы премию не выплачивают. Типа получается экономия, и за счёт этой экономии покрываются расходы на МО даже тех кто прошёл, но не устроился.

Ничего не сделаете, у нас максимум за обучение могут компенсацию из расчётки сделать если 3 года не отработаете

⮑ Наталья Только смириться. Это сплошь и рядом.

Юридически не имеете права, МО, однозначно, за счет работодателя.