Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно провести внеплановый инструктаж лицу освобожденному от первичного инструктажа в связи с перерывом в работе более 60 календарных дней.
По какой программе проводить этот внеплановый?
В каком журнале его зафиксировать, специально завести журнал инструктажей на рабочем месте и в нем проводить все внеплановые офисникам?
Или же вообще никаких внеплановых лицам освобожденным от первичного инструктажа?)
И кто его должен проводить? По идее все инструктади на РМ проводить непосредственный руководитель, но условный начальник бухгалтерии не учился в учебном центре чтобы проводить инструктаж своему подчинённому.
Спасибо!
Ответы (3)
Внеплановый инструктаж может быть проведен только по решению руководителя (например, о произошедшем несчастном случае). Провести такой инструктаж может руководитель, ответственный за ОТ в целом по предприятию.
А вот в связи с перерывом в работе лица, освобожденного от инструктажа, проводить не нужно.
, здравствуйте.
Согласно Пост. 2464
если в п.13 конкретно указано, что допускается освобождение отдельных категорий работников от первичного инструктажа, при определенных условиях (если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины...),
то в п.16 такое указание отсутствует.
Наоборот, Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.
Освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте инструктируют при проведение Вводного инструктажа, в процессе которого доводят информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии других опасностей, кроме ЭВМ. (Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда.)
Внеплановый инструктаж в данном случае, я полагаю, проводит сотрудник, проводящий вводный инструктаж.
Информацию о том, что работник после перерыва в 60 дней проинструктирован о безопасных методах работы при наличие других опасностей можно зафиксировать в листах ознакомления соответствующих инструкций по ОТ.