Нужно ли проводить вводный инструктаж при увольнении и приеме обратно?

⮑ skvortsova-zhv Здравствуйте!

Нужно:

2464 п.10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

И не только инструктаж, но всё остальное как для вновь принятых работников.

Вот тут ещё писала недавно мнение ГИТ по этому вопросу: Итоги семинара с представителями ГИТ по применению нового порядка выдачи СИЗ? пункт 11

⮑ skvortsova-zhv Добрый день. Все делаете заново, как с вновь принятым. Инструктажи, ознакомления, обучение и т.д.

⮑ skvortsova-zhv Здравствуйте! Для лиц уволившихся за пенсией и вернувшихся обратно на работу, вводный инструктаж обязателен, ведь сотрудник отсутствовал более 30 дней.

⮑ skvortsova-zhv , здравствуйте.

При заключении нового трудового договора все процедуры по ОТ нужно проводить вновь.

⮑ skvortsova-zhv обязательно нужно проводить ввводный инструктаж. Это же вновь принятые сотрудники. У меня таких полно. Всё по новой. МО, вводный, первичный, обучение.

Солидарен с коллегами, всё нужно делать заново!

Все по новой!

Обязательно!

Согласно НПА все должно быть организовано, как для вновь устроенного работника, потому тоже провожу все мероприятия по новой.

⮑ Olka Согласно НПА все должно быть организовано, как для вновь устроенного работника, потому тоже провожу все мероприятия по новой.

Это боль СОТа, когда все по новой))

Обязательно.... Он уже считается как новый работник.

Проводим все в полном объеме, как с новым сотрудником.

⮑ skvortsova-zhv

Нужно, да и сложности в этом особо не должно быть