Законно ли возложение ответственности за учёт СИЗ на СОТа?

"Хотелки" руководства бывают разные, как и мотивация. В Вашем случае я бы отказался от этих работ, даже с хорошей мотивацией, так как во первых это большой объем, во вторых ведение учета и бухгалтерских документов без должной подготовки, в третьих это никак не вяжется с обязанностями СОТа и профстандартом. И именно это Вам необходимо донести до руководителя сделав аналитику по количеству и разновидностям СИЗ, количеству работников подлежащих обеспечению и показать что для этого необходима отдельная единица.

Ведение и хранение карточек - это обязанность хранящего и выдающего СИЗ, т.е. кладовщика.

⮑ Давид Добрый день, работодатель может возложить обязанности по ведению учета выдачи СИЗ на СОТа, но если Вы не приемлете это, то аргументируйте ему свою точку зрения. У Вас в организации больше некому этим заниматься?

У нас мастера ведут,ну никак не СОТ.

Работодатель может возложить обязанность своим ЛНА. Для обоснования, что СОТ не может заниматься данной работой можно попытаться обосновать ссылаясь на проф.стандарт СОТ

и подготовить ему проект приказа. Я в свое время сделал приказ по форме. На данный момент еще не переделывал ( ссылки на старые документы).

Напишите руководителю вежливую "отказивку", основываясь на приказах Минтруда от 22 апреля 2021г. № 274н “Об утверждении профессионального стандарта специалиста по охране труда” и Минздравсоцразвития от 17 мая 2012г. №559н “Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”. Там указано, что СОТ отвечает только ЗА КОНТРОЛЬ. Вы можете вести таблицу с общим обеспечением СИЗ, для контроля.... Если у вас большая организация, назначьте в подразделениях ответственных за ОТ, и возложите на них с указанием в приказе, согласовав с кадровиками.

⮑ Давид это не входит в обязанности СОТа. СОТ может вести контроль выдачи и учёта выдачи. Ибо функция выдачи в вашей организации уже выражена в наличии в штате профессии кладовщик (снабженец или иное), в чьи обязанности как раз и входит обеспечение работников необходимыми материальными ценностями для выполнения ими трудовых обязанностей. В том числе и обеспечение СИЗ. Если у вас такой дурной руководятел, то требуйте, чтобы финансами и начислением зарплат распоряжались также вы и только вы. Чего мелочиться. Может и право быть главой организации потребовать?

Если у вас маленький штат, то скорее от этого и руководствовался ваш работодатель взвалив на вас это! В больших предприятиях цепочка ОТ, ОЗ, Склад, Бухгалтер и т.п.)

Хмм... если большой штат рабочих и серьёзное производство, то откажитесь... Вы же, как СОТ, больше как надзорный орган... И контролировать самого себя, в выдаче СИЗ ну полный бред... Но это и даже бредовее сейчас много чего происходит... Похерили, извините все базовые институты охраны труда, дикий капитализм в начале 90-х наложил свой отпечаток и нас до сих пор трясёт, потому что не знаем каких стандартов придерживаться, но чувствую, что опять пойдём своим, «особенным» и только нам ведомым путём... А жаль... не ценим всё то, что делалось до этого, а рушим и начинаем всё сначала... А жить и созидать когда?) (

Работала в РЖД ведущим инженером, небольшое относительно предприятие было, но летом до 200 человек. И заявки на СПО сама делала в программе, и выдавала сама ,и карточки вела, и на складах иногда получала тоже сама 🙁 (склады если что там-это отдельная структура и надо ездить прилично до них), и контроль, и подписывание СПО где чья,и списание, короче, все, разве только что ручками им не стирала эту спецовку. И перчатки, и моющие выдавал. Короче, не ведитесь, лиха беда начала ....