← Все вопросы/Охрана труда
РешеноОхрана труда#специальная оценка условий труда (СОУТ)

Как оформить карту СОУТ, если работник уже уволился?

ОК
Опубликовано 1 нояб. 2023 г.

Добрый день! В карте СОУТ указана фамилия человека, который числится за РМ. Однако во время проведения спецоценки работник уволился, а фамилия осталась.

В период ознакомления с результатами СОУТ (30 дней) я знакомлю другого человека, который был принят на это место? А что с той фамилией? Зачеркиваю? Или можно, например, сделать отметку, что уволен такого числа?

А если человек уволился и вакансия на этом месте? Понятно, что знакомить некого, но на всякий случай, чтобы не было вопросов у ГИТ может тоже пометку сделать?

В этом обсуждении есть проверенное решение

Ответы (5)

Проверенное решение
+5 баллов баунти ★
Sergey
SergeyЭксперт✓ Эксперт решения
1 нояб. 2023 г.· #2

⮑ Ольга К Здравствуйте, сделайте пометку "уволен такого числа", я так делаю всегда, вопросов со стороны ГИТ не было никогда.

Реутова Юлия
Реутова ЮлияКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp
1 нояб. 2023 г.· #3

⮑ Ольга К я бы написала "уволен такого-то числа". Считаю, что зачеркивать мы не имеем права, это = вносить изменения. И без подписи утвердить отчёт не можем.

А новенького ознакомить через лист ознакомления, потому что в самой карте не его СНИЛС

Olka
OlkaЭксперт
1 нояб. 2023 г.· #4

Я тоже делаю пометку об увольнении. А дальше знакомлю вновь устроенных обычным порядком.

Rostov161
Rostov161Эксперт
1 нояб. 2023 г.· #5

Просто пишу "уволен". Приказ об увольнении всегда можно взять в отделе кадров. Сколько проверок проходили, никогда не было вопросов по этому поводу.

Сергей Пронин
1 нояб. 2023 г.· #6

⮑ Ольга К

Пометьте просто что уволен, или если он уволен после 30 дней после составления карты.

К примеру Карта составлена 01.10.23 а он уволен по приказу 05.11.23, то тут лучше подмахнуть за него.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.