Работник не сообщил о несчастном случае, что делать?

Question

Доброго времени суток! Ситуация обстоит так работник n-количество дней очень крепко выпивал, затем вышел на работу и на работе потерял сознание, молча ушел с работы и пошел в больницу, никому об этом не сообщив. В больнице ему установили "производственную травму" о которой он также не сказал. Через n-количество времени, больница передала запрос об этом в ГИТ, а ГИТ уже к работодателю и так как, никто об этом случае знать ничего не знал, работодатель схватился за голову, а что делать, у них нет документов по охране труда от слова совсем. Естественно уведомление они не направляли, расследование не проводили. Каков сейчас их алгоритм? Направлять запрос в больницу, чтобы предоставили заключение о степени тяжести и т.д., затем отправлять уведомление в ГИТ и начинать расследование? Стоит ли запрашивать с пострадавшего заявление о расследовании НС или же достаточно будет только объяснительной?

Katen · Accepted Answer

Здравствуйте.работник должен написать заявление в комиссию по расследованию несчастных случаев, либо на имя работодателя. В заявлении должно быть указана характер травмы, дата и время когда она была получена и тот факт, что работник не указал этот случай своевременно. На основании заявления формируется комиссия. Согласно Трудового Кодекса расследование НС проводится в течении 1 месяца с момента поступления заявления.

Шайба · Answer

Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье 15.34 КоАП РФ. Размер штрафа составляет: За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В связи с этим, во избежание административной ответственности необходимо зафиксировать в акте дату поступления к работодателю сведений о несчастном случае и запросить у работника письменные объяснения по поводу неуведомления работодателя о производственной травме.

Следует учесть, что сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве (ст. 214 ТК РФ).

Сокрытие несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем сотрудник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ).

а далее по обычному алгоритму расследуем НС

Андрей Колыбин · Answer

⮑ Flow1 То же самое было три месяца назад. с ГИТ прилетела бумага (потому что сейчас благодаря компьютеризации всей страны многое стало "прозрачно") о сокрытии НС и предоставлении доков и строк в три дня предоставить (этак на пунктиков 40+).

Что было сделано.

Больничный с него (был в электронной форме)
Объяснительная с него +заява о не расследовании.
В медицину не обращались - причина? Больняк есть, а там с недавнего времени пишется код 02(нет 04 теперь) т.е. - травма и все!!!
Да параллельно с пострадавшего взята объяснительная, что типа дома "надорвался при работе на даче". Иначе сказал ему ,,иссиню,.(в шутку) после!!!
Мастера то же объяснительную типа А я чего, он не вышел, я позвонил - он сказал что пошел к врачу. (а точнее сам скорую вызвал. А мастер типа мне -что на больнике, я и не обязан сообщать (ну это так непосредственного прикрыли)
Далее акт формы №10!!!(о последствии.) в ГИТ.

И все эти бумажки собственно ручно отвез исполнителю в ГИТ в назначенное в ,,предписании,, время.

Да параллельно еще сам от лица Гендира написал сопроводиловку, что это не есть сокрытие!!! Кстати основание по НПА можно в инете найти (просто в сопроводиловке указать на основании порядка расследования №... и ТК ...) Ну и все он (исполнитель в ГИТ) поставил роспись в получении и все закончилось!!! Без вороха бумаг!!!

Да еще в акте №10 указал ,,об внеплановом инструктаже по этому случаю!!!

А так у ребят то же было ,так только 2т.р. ,,прилетело!!! Так что мы и ГИТ в Питере демократичны и лояльны!!!

Реутова Юлия · Answer

⮑ Flow1 что за новый тренд в травмпунктах передавать всё в ГИТ?

Вот тут был случай тоже недавно https://vo.spec.help/d/7980-neschastnyy-sluchay-ili-podlog-so-storony-rabotnika

Коллеги, добрый день! Спасибо всем за помощь и участие! Все выяснилось. Работница получила травму дома на выходных и вроде как сказала об этом в ЛПУ, но ЛПУ, почему-то это оформило как производственную.

Боец · Answer

⮑ Flow1 В больнице ему установили "производственную травму"

Ключевая фраза.

Если работник не заявит о том, что он получил травму на территории предприятия, в рабочее время и (или) о выполнении какой - либо работы по заданию (в интересах) работодателя, то можно вообще ничего не расследовать, т.к. "больница" в данном случае не может являться стороной, участвующей в расследовании. Никаким боком! Это - произвол!!!

Алексей · Answer

В подобной ситуации необходимо по факту получения листка нетрудоспособности:

взять с сотрудника заявление с просьбой расследовать несчастный случай

-в течение суток сообщить о страховом случае в региональное отделение ФСС;
провести расследование в общем порядке в течение одного месяца со дня получения указанного заявления (ст. 229.1 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона РФ а № 125-ФЗ);

-привлечь к дисциплинарной ответственности работников, своевременно не известивших работодателя о произошедшем несчастном случае.

Работник не сообщил о несчастном случае, что делать?

Ответы (6)