обучение по совместительству?

⮑ Ирина Добрый день, если приказом работодателя Вы не освободите его от обучения, то нужно.

Хотя можете воспользоваться этим пунктом.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

VI. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда

54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Тем более удаленная работа (это должно быть прописано в ТД).

⮑ Ирина у вас юристы не освобождены от обучения? Если нет рисков и работает только с ПК, то можно и от инструктажей освободить (2464 п.13 и 54). Провести вводный и забыть.

А если не освобождены, то проводить конечно. Это и ваш работник, есть договор, 2464 не делает исключений на количество ставок.

Удалёнка прописана в трудовом договоре или просто по договоренности на словах?

Юриста можно освободить от обучения, если соблюдены условия п.54 Правил обучения.

⮑ Ирина можете юриста вообще освободить и от обучения, и от инструктажей. а если не освободили- тогда учите!

Что понимать под понятием "обучение".... Если инструктажи, вводный-первичный, то надо..... А по дистанционникам как-то Роструд разъяснял, что дистанционного работника надо ознакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. В остальных случаях положения по проведению инструктажей по охране труда на него не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, допсоглашением к нему.

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные и здоровые условия труда, в том числе проводить обучение правилам охраны труда. При этом обучение должно быть проведено в обязательном порядке для всех работников, включая внешних совместителей, независимо от того, проходили ли они такое обучение в своей основной организации. Таким образом, в данном случае требуется провести обучение внешним совместителям по правилам охраны труда, даже если они уже прошли такое обучение в своей основной организации.