Нужен ли в положении о выдачи СИЗ упоминать ЕТН, если остались на ТОН?

Question

Делаю положение об обеспечении работников в соответствии с приказом 766н. Подскажите, пожалуйста,

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ СИЗ

Работодатель обязан:

разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам ООО «....» (далее - Нормы);

разработать на основании Единых типовых норм - мне нужно прописывать так, если мы остались на типовых нормах до 31.12.2023?

Евгений Анкудинов · Accepted Answer

⮑ skvortsova-zhv 766н требует, чтобы работодатель обеспечил разработку и утвердил Порядок. Но не суть важно. Главное, чтобы он соответствовал требованиям 766н. На вашем месте яб бы сразу прописал и ЕТН и отдельно главу о переходном периоде, когда вместо приложения 1 вы применяет СИЗ указанные в ТОН. Чтобы потом второй раз не разрабатывать Порядок и утверждать его заново. Все равно от 767н (ЕТН) не уйти, даже с ТОН. Все равно с 01.09 должны были быть разработаны Нормы (в организации), вне зависимости от того, используем мы новые ЕТН или старые ТОН. Не забываем про риск-ориентированный подход к обеспечению работников СИЗ (приложения 2, 3 Приказа 767н). Успехов в ваяния ваших Норм.

Eka · Answer

Мы остались, но это я прописала, потому что это обязанность, но мы обязанность эту выполним к 2025 году. В общих положениях прописала, что приказом директора предприятия принято решение о .... до 31.12.2024г. А потом старые нормы и вкинула в приложение.

Нужен ли в положении о выдачи СИЗ упоминать ЕТН, если остались на ТОН?

Ответы (2)