Надо ли оформлять ЛНА по медосмотрам, если медосмотров нет?

⮑ Евген64 ))) как вы любите офисных работников))), пропишите в СУОТ что периодических м/о нет, но можете указать, что проходят диспансеризацию. Например у нас комиссия по диспансеризации приезжает на предприятие, и сотрудники с удовольствием проходят её.

А завтра наберут сварщиков-аргонщиков и придется Вам все это в бешеном темпе разрабатывать. Сделайте в свободное от работы время)

⮑ Евген64 , здравствуйте.

Пропишите общий порядок прохождения МО предварительного и периодического в Положении о СУОТ.

⮑ Людмила Евген64 ))) как вы любите офисных работников))), пропишите в СУОТ что периодических м/о нет, но можете указать, что проходят диспансеризацию. Например у нас комиссия по диспансеризации приезжает на предприятие, и сотрудники с удовольствием проходят её.

Ну не сидеть же, чай пить весь день😂

⮑ Евген64

Нельзя пощупать того чего нет.)

Не советую, могут Ваше желание не понять в Роспотребнадзоре))

Я бы согласилась с мнением Майи Глебовой. Прописала общий порядок в СУОТ с оговоркой "при выявлении ОПФ и ВПФ".

Если у вас уже СУОТ Положением разработана, и работникам по штату и картам СОУТ не положена, проводите приказиком диспансеризацию. А если в штат введут, допустим, водилу, оформите изменение приказом....

Нет и не дадо. Будет надо-займетесь.

считаю не нужно делать лишних ЛНА, вот когда появится первый сотрудник с классом 3.1, тогда и занимайтесь решением проблемы

⮑ Евген64 не стоит. У вас же официально нет повода, есть подтверждение, вы не уклоняетесь. Мы например не пишем про молоко, которое не положено никому. Иначе всех этих отписок можно и не вспомнить.

Просто общими словами в СУОТ и хватит