Добрый день. Подскажите пожалуйста после того как работник принес документы подтверждающие 1 группу по инвалидности мы должны направить его на внеочередной или периодический медосмотр? Периодический МО он не проходил в установленный срок в связи с больничным.
Работал во вредных условиях труда. В карте СОУТ прописано что возможность применения труда инвалидов в соот. со справкой об инвалидности и ИПР. В ИПР прописано что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Перевести его на другое рабочее место нет возможности.
Как правильно выдать направление на медосмотр сопровождающему лицу этого работника?
Ответы (4)
Когда он не прошел периодический медосмотр Вы должны были ходатайствовать об его отстранении, так как в заключительном акте он фигурирует как не прошедший по причине больничного. После выхода его с больничного, перед допуском к работе вы должны выдать ему направление на периодический медосмотр и после прохождения и получения результатов допустить/не допустить.
Как правильно выдать направление на медосмотр сопровождающему лицу этого работника?
Я так понимаю, что направление на МО нужно выдать инвалиду, который должен пройти медосмотр. А сопровождающее его лицо нужно приказом или распоряжением по предприятию в связи со служебной необходимостью уполномочить сопровождать. Только это больше кадровый вопрос, мне кажется. Вам лишь, как СОТу, нужно выдать направление инвалиду на прохождение медосмотра.
. В ИПР прописано что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц.
Уволить по статье 83 п.5 ТК РФ , если у вас нет такой работы, которую он может выполнять самостоятельно, без помощи других. (это зависит от заболевания).
- Выдавать направление на периодический медосмотр, но получив медицинское заключение, что он не годен работать по профессии, вы опять вернетесь к п.1.
По мед.противопоказаниям вы можете его уволить только после прохождения МО, поговорите с работником, возможно он сам захочет уволиться, если нет такого рм, где он мог бы у вас работать. Только это действительно должно быть так, потому как, иначе работник вполне может обратиться с жалобой в ГИТ.