Какой датой проводить вводный инструктаж для вновь устроенных?

Но ведь работник считается трудоустроенным в первый рабочий день, до этого он считается кандидатом или я не права?

Вы абсолютно правы! Работником считается человек, заключивший трудовой договор, иначе просто прохожий. Проводить вводный, первичный (при необходимости) инструктаж следует в день приема на работу.

⮑ MLar

Провожу в день приема,

можете и заранее провести но дату раньше приема вы поставить не можете.

⮑ MLar , здравствуйте.

Вводный инструктаж проводится в первый рабочий день.

Пост. 2464 п.10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

⮑ MLar Проводим в день приема. Так как до приема, как Вы верно отметили, он еще кандидат. Иногда бывают случаи когда кадры просят оставить место в журнале. Нормальная практика.

⮑ MLar Здравствуйте, всегда отталкиваемся от даты заключения ТД. У нас есть такая практика (не всегда конечно), договор от одной даты (в этот же день вводный инструктаж), а в ТД прописано: к выполнению обязанностей приступить со следующего дня.

А по-простому, вводный и первичный на рабочем месте инструктажи проводите после приема работника на работу, до его фактического допуска к работе....

⮑ MLar Проводим в день приёма на работу.

В день приёма на работу!

Нужно проводить в день приема на работу. То есть после подписания трудового договора.

До приема на работу сотрудник еще не ваш, на него не распространяются еще эти требования.

Вводный инструктаж проводится в первый рабочий день по прибытию предприятие до начала выполнения трудовых обязанностей. А далее направляется в подразделение для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

В отделе кадров устроили по всем бумагам, тогда проводим вводный.

⮑ MLar Но ведь работник считается трудоустроенным в первый рабочий день, до этого он считается кандидатом или я не права?

А в чём сложность то??

Как только кандидат на вакантное место занял это место в виде того, что он подписал трудовой договор, а до этого подал Заявление и согласился на все условия труда, то выпускают вот такой документ

Это приказ о приёме на работу! Он передаётся мне любым способом ( просто я по специфике своих трудоустройств не всегда нахожусь на рабочем месте)

И тогда только я открываю новый лист инструктажа.

И Вас только тогда не смогут обвинить в датах проведения инструктажа!!))

При расследовании НС ГИТ выявил проведение вводного до даты приема, было замечание, что ТОЛЬКО в день приема разрешено(что я, собственно, и делаю).

Т.к. тот вводный с пострадавшим еще проводил до меня предыдущий СОТ, то я отделалась легким испугом, так сказать.