Комиссия обучена по 46А, а присваивает 46Б. Как правильно поступить?

Question

Добрый день. Ситуация такая устроился по совместительству еще в одну бюджетную организацию, бывший СОТ в декабре 2022 года обучил комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда (по программе А), а протоколы проверки знаний сотрудников провел как по программе Б. Данные протоколы с моей точки зрения недействительны так как, проверка знаний проведена комиссией будучи не проученной по данной программе. Поправьте меня если я не прав. Так как я настаиваю на обучение теперь сотрудников по программе Б через УЦ.

Майя Глебова · Accepted Answer

В штате у меня 95% офисники кроме канцелярской ручки ничего не поднимают. Первая помощь у них пройдена. По СИЗ, работ повышенной опасности им не нужно, Поэтому я все таки склоняюсь на обучение через УЦ.

Посмотрите, возможно их можно освободить от обучения, если они в категории "специалисты"?

(Пост.2464 п.54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.)

Обучение по ПП также можно не проводить, если работники не попадают под требования п.33:

а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;

б) работники рабочих профессий;

в) лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;

д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;

е) председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;

ж) иные работники по решению работодателя.

Sergey · Answer

⮑ Александр Здравствуйте, обучите комиссию в УЦ еще по программе 46Б и проведите внеплановое обучение своих работников.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

VI. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;

c · Answer

⮑ Александр Члены комиссии и лица проводящие обучение должны пройти обучение в УЦ по программе 46Б, а так же по всем другим программам , по которым вы собираетесь обучать своих работников сами. (п.53 Постановления 2464) Есть вариант - всех обучать через УЦ , но это стоит денег.

Организуйте обучение у себя. Открыть ЛК на сайте Минтруда - не составит труда.

Olka · Answer

Данные протоколы с моей точки зрения недействительны так как, проверка знаний проведена комиссией будучи не проученной по данной программе. Поправьте меня если я не прав. Так как я настаиваю на обучение теперь сотрудников по программе Б через УЦ.

Поддерживаю мнение коллеги Sergey, тоже считаю, что это оптимальный вариант. Личный кабинет в любом случае придется регистрировать, единоразовое приобретение тренажера (можно подобрать бюджетный вариант) гораздо меньшие затраты, чем учить весь штат в УЦ.

Rostov161 · Answer

⮑ Александр Добрый день. Если нет текучки сотрудников и проблем с выделением средств на охрану труда, то я бы просчитал разницу в ценах на обучение всех через УЦ и обучением комиссии, закупки тренажеров, оформлением класса обучения и т.д.

Или поступить следующим образом:

-обучение по ОПП отдать учебному центру;

-для обучения по остальным программам обучить комиссию и зарегистрировать личный кабинет.

В любом случае, финансовую выгоду необходимо просчитать

Комиссия обучена по 46А, а присваивает 46Б. Как правильно поступить?

Ответы (5)