Доброго дня. Так вышло, что сотрудник прошел мимо кабинета специалиста по охране труда и не получил вводный инструктаж. Прошло два месяца, журнал заполнялся дальше, свободного места нет. Кто сталкивался с подобным - как выкручивались?
зафиксируйте факт отсутствия вводного инструктажа. Напишите докладную своему руководителю, соберите объяснительные с кадров, подразделения где работает работник - почему в ООО нарушены требования охраны труда и в частности 2464 и ваш ЛНА регламентирующий обучение и инструктаж. Должны быть внутренние документы о выявлении нарушения и НАКАЗАНИЯ. В результате расследования должно появиться три документа - акт (свободной формы), приказ о наказании (так чтобы инспектор поверил - так им мол и надо, т.е. по премиальный) и распоряжение или приказ о направлении работника на вводный инструктаж.
Цель - если этот факт выявится, вы документарно прикрыты (пусть и коряво, но все же);
Второе - помучить тех, кто допустил нарушение и чтобы другим было неповадно. Химичить с датами или ещё каким образом, чтобы упростить решение не надо. Если выявят факт нарушения порядка обучения, то будет штраф. Штрафы влекут дальнейшее пристальное внимание контролирующих органов. И в случае проверки могут всплыть ещё нарушения. Проверять будут по области нарушения - списочный состав, даты трудоустройства, инструктажи, обучения, стажировки и тд. Обычно оно так (из опыта). Поэтому донесите до руководителя организации, что просто заплатить небольшой штрафчик не выйдет. А так будет видимость работы СУОТ в действии ; контролирующие мероприятия, выявления нарушения и меры.
Раньше сталкивалсяЮ когда был журнал...никак, просто ждал повторного инструктажа....А сейчас листы инструктажей и очень легко!))
Был такой вопрос на ресурсе,поищите.
Добрый день. Можно выделить варианты:
Коллеги уже дали много дельных советов. я только не согласна, что нужно как то наказывать руководителей на местах. откуда они могут знать, прошёл работник вводный инструктаж или нет.
У вас нет коммуникации с отделом кадров. Юля Реутова правильно пишет - лучше всего лист оформления где есть отдельные графы о прохождении вводного инструктажа.
по опыту работы на большом пром. предприятии: у нас был такой лист оформления. там были прописаны все виды инструктажей которые должен пройти работник. у нас кроме ОТ ещё нужно пройти инструктаж в объектовой пожарной части, в службе безопасности, инструктаж по экологии. И ещё там мед. центр ставил отметку о прохождении работником мед.осмотра.
Евгений Анкундинов написал все конечно грамотно, по теории, а по жизни.
В моей, медицинской организации, за последние два года сменилось пять директоров, не говоря уже о замах, руководителях и работниках. особенно медицинских. Я это к чему, в Положении прописано, что кадры обязаны направлять работника для прохождения вводного инструктажа, но они этого не делают, напомнил им, существует такой документ как обходной лист при трудоустройстве, ответ-это не обязательный документ, кадры просто присылают сообщение об устройстве с такого то числа работника. Мол вылавливай его СОТ сам, а он уже работает и работать , особенно медработник, только по выходным или в вечернее время. Да, я написал докладную на имя Ген.директора, зарегистрировал, и жду ответа уже несколько месяцев и вряд ли получу. Какой там Акт и Приказ о наказании.
И это только мелочи, за которые прийдется отвечать СОТ. Проработал в этой организации около пяти лет, поднимал с нуля, при таком отношении к ОТ прийдется увольняться, чтобы не стать "стрелочником", обидно, но надо!
А вообще прописать ЛНА, что водный оформляется в журнале и в Карточке инструктажа. И если пропущен вводный, оформить Карточку на данного работника
Заведите еще карточки вводного инструктажа и сотрудник распишется в день подписания Договора . Только локально где Журнал утвердите и карточку
А нельзя данного сотрудника записать текущей датой в вводный журнал, которого забыли внести в журнал регистрации вводного инструктажа в день приема.так можно делать?
