Уважаемые коллеги! Нужен совет: что делать с работником который отказывается проходить периодический медосмотр. Составили акт, отстранили от работы. Работник все равно не проходит ПМО, уже в течении двух месяцев! Что с ним делать? Как можно его уволить?
Ответы (10)
Здравствуйте, Ваш работник сидит без ЗП и не хочет проходить? Чем аргументирует непрохождение МО?
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
За отказ от прохождения медицинского осмотра работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если после привлечения к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения медицинского осмотра он продолжает и в дальнейшем уклоняться от его прохождения, то возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Отстранить то вы его отстранили от выполнения работ, но это не снимает с него обязанностей в прохождении МО. Привлекайте к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей. После чего в соответствии со ст. 81 ТК РФ увольняйте. Только убедитесь, что вы соблюли все требования в части проведения медицинского осмотра, в соответствии с Приказом 29н.
К дисциплинарной ответственности пора уже привлекать по статье и увольнять, с таким уже ничего не сделаешь.
Добрый день! Коллеги, я всё понимаю, что мы ещё помимо всех своих обязанностей, порою ещё занимаемся и вопросами кадров и юриста, но давайте после того как мы подали документы на медосмотры, организовали, провели, получили заключения, не допустили работников, которые не пршли или не годны и ВСЁ! Здесь стоп. Мы не РБТД, чтобы принимать административные меры или другие инквизиторские! Мы своё дело сделали, а хотение или нехотение работника пройти медосмотр пусть оживляют там, с инициативы сотрудника кадров и юриста!))
, здравствуйте.
А какую причину работник называет для отказа прохождения МО?
У нас в организации тоже бывают недовольные перед каждым очередным МО.
Причина в чрезмерной мнительности людей, особенно пожилого возраста (напридумывают себе диагнозов).
Начальник цеха проводит душевную беседу, убеждает в необходимости.
Конечно, если все доводы исчерпаны, а работник стоит на своем, то отстранить его от работы и на усмотрение РБТД - выговор, увольнение и т.д.
писать служебную записку на имя генерального директора, написать какой штраф полагается за непрохождение медосмотров, приложить акт об отстранении от работы и объяснительную от работника, а если работник отказывается давать объяснения. это надо указать в служебной записке. Пусть главный решает что с ним делать.
Выговор, второй выговор, увольнение.
В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр.
Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ, 212 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).
Об отстранении работника работодатель издает приказ, в котором указываются основания отстранения от работы, а также срок отстранения, при этом срок лучше определять не конкретной датой, а моментом прохождения медосмотра. В случае если работник отказывается подписывать приказ об отстранении от работы, составляется акт в свободной форме, в котором фиксируется, что работник от подписи отказался.
На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине — тогда это время оплачивается как простой.
Кроме того, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям.
Следовательно, если работник отказывается проходить обязательный периодический медицинский осмотр, работодатель вправе его уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только в том случае, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, примененное менее года назад.