Добрый день, ситуация такая, в организации нет вредных условий труда - все профессии с 2.0 классом (в том числе сантехник, водитель, электромонтер и т.д.) и ОПР тоже все без рисков. Вопрос нужно ли выдавать ДСИЗ работникам лично?
Конечно работодатель выдает на свое усмотрение на "Общак" очищающие и мыло на службу, например в транспортную, но не индивидуально каждому, как положено. Является ли это допустимым методом?
На что сослаться чтобы вразумить работодателя, который отказывается выдавать лично очищающие, регенерирующие средства?
И если возможна выдача на "общак" то как это документировать?
Помогите разобраться в дилеме, благодарю
Ответы (3)
У нас такое практикуют в РЭСах, начальник выдаёт "по куску мыла всем", а затем оказывается выдал на бумаге, а на деле в умывальники кладут по 2-3 куска, а персонал говорит ничего лично не выдавалось... поэтому это бесконечная борьба чаще самим с собой, у нас просто перестали с этим бороться уже.
, здравствуйте.
Какого типа ДСИЗ выдавать – зависит от типа загрязнений, наименования работ и производственных факторов. Т.е. выбираете ДСИЗ в зависимости от того, какие факторы действуют на работника при выполнении им обязанностей.
Например, водитель. Если осуществляет сам ремонт автомобиля, замену колес, то его работы будут связаны с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты.
Например, по 1122н Прилож.1 
Согласно новым Правилам обеспечения СИЗ и СС по Приказу 766н без индивидуального учета в карточке можно выдавать смывающие средства (СС) только на работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями (п.37). Оформите это решение приказом или распоряжением.
Выдача дерматологических СИЗ может осуществляться лично или через дозатор, но с обязательной фиксацией в личной карточке учета (п.47).
Вразумить работодателя можно сославшись на Приказ 766н, который обязателен к исполнению.
п. 36. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие).
- На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
- Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов), которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях.
Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по мере расходования указанных средств.
Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется работодателем. - Выдача работникам **дерматологических СИЗ** осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе «Лично/дозатор».
