Добрый день. Подскажите вопрос такой, приказ о направлении на учебу делали ранее, теперь в связи с тем что обучение сотрудники проходят дистанционно, Кадры говорят что такой приказ им не нужен так как отрыва от производства нет. Правомерно ли?
...обучение сотрудники проходят дистанционно, Кадры говорят что такой приказ им не нужен так как отрыва от производства нет. Правомерно ли?
Пост. 2464
п.65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
п.66. Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда...
Т.е. работники проходят обучение одним из двух способов:
либо непосредственно посещая УЦ,
либо "обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда проходит на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Но это не значит, что работники обучаются без отрыва от работы.
Обучение работника входит в его рабочее время.
Согласно ст. 91 ТК РФ "Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени."
Согласно ст 215 ТК РФ Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан: ...проходить в установленном порядке обучение по охране труда,.."
Если ваши работники обучаются сверх рабочего времени (и не работают на условиях ненормированного рабочего дня), это, согласно ст.99 ТК РФ, Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени... , т.е. должна оплачиваться согласно Ст 152. ТК РФ Оплата сверхурочной работы.
Не делаю никаких приказов на дистанционное обучение, счет на согласование директору и ссылку обучающемуся на обучение, все
слово "дистанционно" не должно нигде звучать. Несмотря на то, что часть информации работник может получить в дистанционном формате. Обучение требованиям охраны труда (программы А, Б и В) проводится с отрывом от работы. Ни в каких рабочих документах работник не должен в это время фигурировать. А Приказ позволит перенести ответственность за возможные проделки работника в процессе обучения. Или Приказ или Положение об обучении. Может ваш работник без посещений КБ дистанционно из дома учиться не смогЁт. Кто за него ответственность будет нести? Вот небольшой и своевременный приказик или Положение сможет решить проблему в данном случае (дистанционное обучение).
Лично у нас есть кабинет (громко сказано - помещение) с компьютерами. Вот там они у нас дистанционно и учатся.
