Всем доброго времени суток!
Прошу подсказать - кто в теме. Поменял работу. Сейчас небольшая инжиниринговая фирма со штатом около 10-15 человек постоянного состава. При выигрывании тендера, организуется участок работ, может штат резко скакнуть до 30-60 человек.
Вновь принятого в штат работника нужно обучить, согласно последних положений, обучение проходит в учебном центре. Но вот в чем вопрос? Нужен ли приказ о направлении конкретно этого вновь принятого на работу человека от править в учебный центр? Как этот приказ должен выглядеть?
И нужно отдельно по каждому человеку такой приказ?
Ответы (3)
Приказ, можно распоряжение, но нужно что-нибудь подтверждающее, что направили. Можете оформить вообще служебкой генеральному, чтобы он написал "согласовано" или что-нибудь такое. Ну и не обязательно отдельно, я оформляю все служебкой сразу с КП, ну если у вас договор, указывайте номер такой то договора с УЦ и по порядку перечисление работников с названием программ
primer-sz.docx
17kB
Для предупреждения вопросов о приказе направления на обучение: гит не спрашивал приказ именно о направлении, возможно, просто повезло, но сказали, что СЗ достаточно
Делаете заявку на обучение письмо от организации "обучить по професии того-того...., оплату гарантируем" после этого УЦ уведомит и вам выдаст договор и расписание занятий, на основании которых сделаете приказ об обучении с отрывом от работы желательно 😉