⮑ Андрей Колыбин Я не буду углубляться в дебри Закона о психиатрической помощи, отвечу коротко.
Объясните своей кадровике, что людей из дурки на волю выпускают только в случае, если они не опасны для себя и общества.
А теперь для Вас лично информация. Открываем пункт 19 Порядка прохождения медосмотров, утв. приказом Минздрава № 29н.
Там написано:
"Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров И/ИЛИ после нетрудоспособности работника".
Таким образом, у работодателя есть два основания для выдачи работнику направления на внеочередной медосмотр (не на психиатрическое освидетельствование!!!):
Основание №1. В заключении по итогам предварительного медосмотра или в заключительном акте по итогам периодического медосмотра указано, что этому работнику нужно проходить периодический медосмотр с иной периодичностью, чем указано в приказе 29н. Это основание сомнений не вызывает.
Основание №2. Вызывает сомнения из-за неправильной редакции текста.
Обсуждаются два варианта.
Вариант №1. Направление на внеочередной медосмотр нужно выдавать только тогда, когда врачи рекомендовали изменить периодичность медосмотров после окончания "больничного".
Вариант №2. Направление на внеочередной медосмотр можно выдавать после любого "больничного".
Я склоняюсь к первому варианту.
На этой же позиции настаивает Роструд. на сайте онлайнинспекции в Памятке по проведению МО указано:
Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.
...
Без медицинской рекомендации внеочередной медицинский осмотр проводится по требованию Роспотребнадзора или органа местного самоуправления (в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т.д.) или по соглашению сторон трудового договора (например, когда работник сообщает работодателю об ухудшении состояния своего здоровья).
Это мнение никак не меняется при ответах на множество подобных вопросов.
Поскольку речь идет о псизиатрическом заболевании, т при принятии решения о выпуске пациента на волю, а это происходит в процессе психосвидетельствования, врачи учитывают кем чел работает. Ну дадите вы направление на внеочередной медосмотр, придет он к психиатру. Тот убедится, что человек не стоит или стоит на учете, но в ремиссии и все, гуляй Вася.
